1、主体不同
辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
2、分类不同
1）辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2）离职分为两种：
一是员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
二是企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
扩展资料
以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
一、国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
二、在边远地区、少数民族地区工作的；
三、从事特殊行业、特殊工种的；
四、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
参考资料来源：百度百科--辞职
参考资料来源：百度百科--离职
1、运用主体不同。
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
2、适用原因的性质不同。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
扩展资料：
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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一、意思不同
1、离职
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
2、辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
二、基本解释不同
1、离职
公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
2、辞职
①、辞去所担任的职务。
②、辞去所担任的职务，解除劳动合同或劳动关系。
三、引证解释不同
1、离职
《小说选刊》1981年第6期：“参加革命几十年了，一下子让他们离职退休，离开他们朝夕战斗的岗位，他们的心情是很不好受的。
2、辞职
杨沫《青春之歌》第一部第三章：“真不巧得很，前两天他们夫妇才辞职另有高就。”
参考资料来源：百度百科-离职
参考资料来源：百度百科-辞职
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