员工因拘留被开除后遭公司索赔，公司的索赔合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工因拘留被开除后遭公司索赔，公司的索赔我认为不合理。

1.公司已经把员工开除了，员工已经受到了惩罚，这个时候还要索赔，我认为有点过分；

2.如果公司没有开除员工，员工可以继续上班，公司向员工索赔损失，我认为比较合理；

3.员工拘留期间可以当作旷工，可以按照矿工扣工资，继续索赔我认为完全不合理。

人生在世意外在所难免，很多意外事情的发生会让我们感到突然和惊讶。职场是一个复杂的地方，员工因拘留被开除后遭公司索赔，公司的索赔我认为不合理。公司已经开除了员工，员工已经受到了惩罚，他也为自己的行为付出了代价，这个时候还要索赔，我认为公司的做法有点过分；如果员工没有被公司开除，员工还可以继续上班，员工被拘留期间造成的损失，我认为公司可以向员工索赔。

一、公司已经开除了员工让他受到了惩罚

作为成年人，都应该为自己的行为负责任。员工因拘留被开除后遭公司索赔，公司的索赔我认为不合理，因为员工已经被公司开除，员工已经受到了公司的惩罚，也为自己的行为付出了代价，这种情况下，继续索赔明显不合理。

二、员工如果继续上班可以索赔

如果公司没有开除员工，员工还可以继续上班，拘留期间对公司造成的损失，我认为公司可以向员工索赔损失，这种情况下索赔我认为没有问题。

三、员工拘留期间可以当旷工处理扣工资

员工拘留期间肯定会对公司造成损失和伤害，这个时候可以当作旷工处理，扣员工的工资并开除他，而不继续对他进行索赔，这种情况我认为比较合理，如果开除之后还要索赔明显公司做到有点过分。

Answer 2

公司索赔应该是不合理的，主要是因为这个员工并没有犯什么错误，而且也没有违反公司的相关条法，不应该遭到公司索赔。

Answer 3

公司的索赔是非常不合理的，因为这样的行为属于趁火打劫的行为，所以法院一定不会对公司的索赔予以办理。

Answer 4

公司的索赔是非常不合理的，因为公司没有理由去开除员工，开除了员工之后就不可以索赔。