劳动合同和实际上下班时间不一致是谁的责任？

Question

这样的，我入职的时候人事口头告诉我上下班时间是早上8:30到12点，下午2点到5点半，我也是根据这个工作时间准点上下班，每个月的考勤表也是标记正常，后面跟老板闹矛盾了，跟我们说签的劳动合同里面的时间是8小时工作制，我才知道之前的上班时间段工作时间加起来只有7小时，然后抓住这点说我早退，威胁我说可以根据这点无偿辞退我，请问企业可以抓住我这一点无条件辞退我吗

Answer 1

你好，很高兴回答你的问题，劳动合同和实际上下班的时间不一致，这是公司的责任，但是公司有权根据当地的实际情况，确定上下班的时间，工作时间是8小时，这个是合理的，如果你不同意的话可以跟公司协商，也可以选择主动辞职，换另一家公司。

Answer 2

这个劳动仲裁的时候很容易就反驳掉的，一般这种如果公司觉得你违反了劳动合同的约定，那早就对你进行处罚，比如罚款，扣工资，每个月的考勤以及工资清单也会有标记，这才符合逻辑，不可能那么多月过去了，到双方产生争议了才来翻老账，仲裁庭大多可能不足以采信本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动合同和实际上下班的时间不一致，当然是公司的责任了，毕竟上下班的时间是公司规定的，所以他们这样做是不合理的

Answer 4

劳动合同和实际上下班时间不一致是公司的责任，但是相差不多的话就不要计较了。

Answer 5

用人单位可以根据当地作息时间与实际需要，确定上下班时间。
你不服可以另谋高就。追问

这种情况如果被公司辞退是算我的责任吗

追答

须看公司适用的法律规定。如果不是适用劳动合同法第39条规定而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。，