我觉得学历很重要！学历是进入企业的敲门砖，没有学历能力再强也是很难进去一些企业，毕竟学历是硬性要求，不会因为能力而忽略学历的硬性要求，毕竟这就是现实！
学历不是轻而易举就可以获得的，这包含了学历必须要经历的不同门槛，以及难以预计的困难与挫折。
有学历的相比较没有学历的，上升空间会更大些。因为 经过系统学习且有专门学历的，他们的学习体系与没学历的差距是很大的。
然而，相比较学历，经验也是重要的，获得的经验也是经过打磨历练才能形成的。经验包含了书本上无法学习到的知识，自然也有无法从理论上获得的经验。所以，相比较而言，经验与学历是相辅相成，缺一不可的。
此外，值得注意的是有经验的年纪往往比较大了，而有学历的年纪往往比较年轻。然而，当年长有经验的员工在薪资上比不过年轻的员工，心里难免会不平衡。
然而，事实上，我们来分析其中的缘由，就会对经验与学历有一个直观的了解了。
经验与学历是相辅相成，缺一不可的
一、社会是发展的社会，所以，需要有经验的人去支撑社会的发展，自然也需要年轻的新鲜血液来扶持。那么，彼此间的竞争与合作是必须要面对的事实。如果年长且有经验的员工发现了自己工资与年轻的却有学历员工间的差距巨大，这很可能就是学历的优势在起作用。学历需要的是经验的累积，这又需要时间去提升。然而，有经验的员工也需要年轻人的新鲜想法和超前的理念。如若有经验者一味地因为工资差距而表达不满甚至排挤，大可不必这样，因为，只有彼此间发现对方的优点才是让公司良好发展的基础。
社会是发展的社会
二、如果有经验的员工在面对工资低于有学历的员工，也可以从上级领导的意愿、想法和计划着手分析。领导会考虑年轻人的实际情况以及可发展空间加以提拔，或者也会因为高学历对于公司的重要性，以此鼓励新人的策略提升薪资。任何领导都会有包容心的，无论新老员工都是一视同仁的，如若老员工在工资上过于纠结也是不合适的，不利于职场长久的发展。
任何领导都有包容心的
三、在任何公司，合作与共赢是永恒的法则。在同一家公司老员工应该善待新员工，彼此学习，彼此发展，互利共赢，这才是正确的方法。值得注意的是老员工不能倚老卖老，而是要学会与年轻人相处，看到年轻人的自信与活力，你一定可以发现其中的优势与潜能。
在任何公司，合作与共赢是永恒的法则。
总之，学历的优势首先是不能否定的，而经验的累积更是宝贵的财富。作为职场的员工，只有放平心态，不在一些困扰自身的问题上纠结烦恼，而是花时间投入到工作中去，才会有更美好的未来。