在职场上，有时候我知道自己做了很多事情，但在领导眼里，我不这么认为。那么，领导怎么能看到或知道自己其实做了很多工作呢？
通过你的态度把你的个性和态度传递给你的老板
俗话说，说得好不如做得好。你只是想以娴熟的技巧和勤奋的工作态度赢得上司的好感，这真的是大错特错，因为上司看不到你的态度，没有感情也无法从报告和工作成果中找到你的不满和期待。最终你会成为老板眼中毫无欲望的工作机器。但是你不能站在老板面前抱怨自己的长处和努力。说出来比说出来好。而真正有效的沟通，其实在表达立场的时候，可以顺便传达给上司。
让你的老板对他不擅长的事情有个底
你能再给我一些时间考虑一下，并在10: 30前给你答复吗？“当老板交待超出你能力范围的事情时，即使你说完了，也要用这种语言给自己留有余地。一方面，老板会从你的话里明白，这份工作不是你擅长的；另一方面，你的老板会觉得你虽然不擅长这份工作，但还是兢兢业业的在努力，不草率，不敷衍。当然，你必须记得按时把你的工作成果交给你的老板。
通过电子邮件公开你的努力
电子邮件真的可以被视为数字时代最具创造性的发明之一。快捷方便，尤其是在职场。任何难以用语言来谈论和解释的事情，都可以通过点击鼠标来实现。你可以把你的成绩发给你的直属上司，或者进一步发给你的上级。
注意多保留工作痕迹
汇报工作一定要注意用事实说话，领导一定没时间听你转身往脸上贴金。所以平时工作的时候，要注意在进度中保存一些数据。比如你做改变之前的数据是什么，你用了一些方法改善之后的数据是什么。这个数据对比可以让他看到你有多努力，也让他知道你不是随便说说，而是脚踏实地。即使领导平时不知道你做什么，也不要情绪化，然后不再认真负责。即使你懒得为你的领导邀功，也不要低调。只要你真心实意的去做，向他举报，这个过程并不可耻，而是一种能力。不要只是躲在角落里清高。其他的都是争先恐后怕掉队。
一定要多汇报工作
大多数企业应该推广企业微信。你可以通过这种方式时不时的跟领导说一下你的工作进展，但是这里要注意。不要只告诉领导你做了什么然后就撤退。在这里，我想教你一套正确的报道思路:你做过什么工作，怎么做，有什么收获和学习，工作中发现了什么不足，然后改进。如果你经常给领导发这样系统的报告，他会对你印象深刻。我通常每天晚上都和领导一起复习。就算他不认真看，也会对我印象很深。