1）有挡案的:是1970.1980年代，企业招工的经劳动局批准的（招工审批表）的国营，集体企业的固定工。后来改制，这些老员工变成（合同制工人），并参加社保养老保缴费，同时他们面临下岗失业的命运。（2）没有档案是改革开放以后，用人单位企业自主招工的（合同工），能进能退，这些员工是以参加社保养老保缴费为主，他们没有工龄，只有缴费年限。（3）有档案的员工（无论他们是下岗.失业人员）只要他们继续参加社保缴费，这些下岗.失业人员他们在退休时（男60周岁.女50周岁），在计算退休时，他们有一笔过渡养老金（视同缴费年限）和基本养老金以及个人账户存额。（4）没有档案的他们退休金待遇比较少。
档案与养老金的领取没有关系，但是和退休审批有关系。因为办理退休时，档案是认定工龄的重要依据。
如果当事人在1992年10月(机关事业单位人员在2014年10月)以前有连续工龄，且档案中有记载，经过相关部门认定后，可作为视同缴费年限; 若没有档案或者档案上无相关记载，则不能作为视同缴费，而只能以你的实际缴费年限来计算工龄，缴费多少年，工龄就是多少年。
由此可见，档案主要是用来审查视同缴费年限的，将来不存在视同缴费年限的年轻人，退休时应该用不着档案。 因为只要有缴费记录，符合法定退休年龄和最低缴费年限两个规定就可以办理肆裂退休。
通过上述分析，我们可以知道，劳动者若是机关事业单位人员或者是企业职工，只要有视同缴费年限，有档案和没有档案的养老金待遇是不一样的。如果没有视同缴费年限，档案工资与退休时的养老金没有关系。
有档案和没档案的退休待遇能一样吗？
劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。
若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。
退休工资的工资规定:
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
有人说有档案退休待遇会高一些，是真的吗？
这实际上是错误的，我们的退休待遇公示中，根本就没有档案这一项因素。
但为什么会有这么多人这么认为呢？因为我们的退休待遇实际上是跟交费年限、交费档次、个人账户余额等许多因素有关。
而许多有档案的人，他们一般都是很早就参加工作的。根据我们国家的规定，国有企业固定工身份，在我们国家建立养老保险制度之前，一般是92年，参加工作的，个人不用交纳保险，也视同缴费年限。
这样有档案，就可以从具体工作年限开始，多算好几年的退休待遇。
而且个人不用交纳保险，就没有个人账户，国家专门制定了，视同缴费年限的过渡性养老金计算方式作为补偿。过渡性养老金跟 社会 平均工资挂钩，退休待遇反而比我们个人实际交费要高得多，这也算是对我们国家，早些年建设者的一种照顾。
而随着时代的发展，98年之后陆续就没有这种情况了。职工的退休待遇必须跟实际缴费年限挂钩。
这种情况下，我们在审核职工档案，只是为了做我们就业经历跟实际交费的印证。一般来说，我们丢失了职工档案，可以通过补办就业手续来证明，这时候，我们档案的作用就不大了。未来随着互联网信息的不断发展，大数据的应用不断加强，我们档案的作用就越来越小，以后很可能就会以我们的电脑数据为准了，这是未来的发展趋势。
因此，98年之后参加保险的人，有无档案都不会影响我们退休待遇的。
楼主你好，有档案和没档案，退休时确实是有一定的影响。因为你的个人档案，主扰雹态要是认定你的视同缴费年限。
如果说楼主有视同缴费年限的话，又不能提供有效的个人档案。那么很有可能这部分视同缴费年限，无法认定。最终退休以后你的实际缴费年限要少了很多，那么你的养老金相应的也会少很多。
如果说楼主没有视同缴费年限的话。那么对于个人来讲，提供不提供档案，影响并不是很大。因为从1992年开始，已经有养老保险缴费记录。那么只要根据你实际的，养老保险缴费记录去计算你最终缓源的退休金就可以了。
然后个人档案还需要认定一个重要的问题。就是你的初始就业的年龄是多少？一般情况在退休时需要以，这个年龄为你的退休年龄。当然，如果你不能提供有效的个人档案，就无法认定你的初始就业年龄。那么在这样的前提下，只能去。公安机关证明你的出生年龄。
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有档案和没档案的退休待遇能一样吗？
一样不一样那看情况。早期参加工作有视同缴费年限的，退休时必须有档案证明其何年参加工作。至于养老保险改革缴费后参加工作以及灵'活就业人员，都是根据缴费年限，与档案就无关紧要了。
现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月（含3月）之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
有档案与没档案一定会有区别的，就是视为缴费年限不好确认，所以，为了明确工龄（视为缴费年限）个人档案是最有力的证明材料，去当地档案馆或是以前工作过的单位查询吧！如果有 历史 记录是可以补的。
对于灵活就业人员影响不大，但对于在职退休人员影响很大。
按照法定年龄办理退休后的最大变化就是工资薪酬发放主体变化了：以前是单位给发工资；退休后是领取养老金。
养老金的缴纳和领取原则是多缴多得、长缴多得，这种情况下， 缴费金额越高，缴费年限越长退休后领取的养老金就越多。
办理退休时审核档案的主要目的有两方面一方面是审核退休年龄；另一方面是审核工龄及缴费年限。若本人无法提供档案则无法审核其工龄，算不出工龄就无法计算视同缴费年限（1992年首次实行社保制度前参加工作的，其参工时间至实际缴费的时间定义为视同缴费年限，列入过渡性养老金），也就无法计算其过渡性养老金。
举个例子：
假设小明和小强均为2020年9月办理退休的企业人员，小明有档案，小强没有档案，二人1980年上班，同工作、同岗位，1992年缴纳社保，假设某地 社会 平均工资为5000元，二人社保个人账户总额相同均为15万元。
小明的养老金=基础养老金+个人账户总额按月计发+过渡性养老金。各项数据代入后，小明的基础养老金为2000元，个人账户养老金按月计发约1080元，过渡性养老金约为720元，合计养老金约为3800元。
而小强没有档案，无法计算其视同缴费年限，工龄也只能按期实缴之日起进行计算：
小强的基础养老金为1400元，个人账户养老金按月计发约1080元，总额为2480元左右。
