没有合同私人老板 拖欠工资 怎么办 1、拖欠工资怎么办 工资 应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的 经济补偿金 。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定 劳动合同 是违法行为，你可以要求单位支付 双倍工资 ，最高为11个月。 证据 方面能够证明 劳动关系 即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、 工伤 和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向 劳动监察 大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理 离职手续 , 包括开具 离职证明 、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以 申请劳动仲裁 ,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以 委托律师 代为仲裁。 2、未签劳动合同的补偿 《 劳动合同法 》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。 根据《 劳动法 》第18条的规定，违反法律、行政 法规 的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 没有劳动合同老板拖欠工资怎么办 ，首先遇到这种情况先不要慌张，错的不在你，所以可以用法律的方法保护自己，遇到用人单位没有签订合同还拖欠工资，这里面有两个违法的行为，首先就是没有签订合同，可以要求他支付两倍的工资。拖欠工资要求赔偿经济补偿金
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。