第1个回答 2023-01-27
我觉得是的，首先各个单位的公务员占比较低，提拔几个事业单位才相当于提拔一个公务员，其次公务员有职务职责并行政策，晋升相对容易。
第2个回答 2023-01-27
不是，因为都差不多，升职都不容易
第3个回答 2023-01-27
甭管是公务员还是事业编，升职都不容易，不仅仅是理论上，实践上也是如此。大部分人都是在一个单位里熬到退休，这种现象太常见了，毕竟领导的职数太少，能当上领导的也是少数人呀，见怪不怪喽，当然晋升的快慢也与单位层级有很大的关系。
较之于事业编来说，公务员升职已经算是相对快一些的了，毕竟公务员法修订后，职务职级并行嘛，到了一定的工作年限，职级上也会有提升，也会有相应的待遇，也算是彻底告别了一枚小科员干到退休的尴尬了；而事业编目前还没有相关的办法，虽然专业技术岗有职称评聘，比管理岗相对好一丢丢，但是不同的单位差别也很大，有的单位的专业技术岗也是没啥盼头与希望，想评副高，也很难，顶多也就是专业技术八级到头了，当然了，有的事业单位专业技术岗晋升会相对快一些，因单位而异吧，与单位的层级、制度规定、领导风格都有关系。
体制内想升职，工作能力、工作际遇、领导赏识、人际关系、运气，都很重要。往往提拔快的人，有个共同的特点，基本上就是：
隔一段时间就会调岗或者调动到其他单位。
比如去其他单位当个副科，又或者调动到另一个部门当负责人、领导一类的～
不信，你去看看ling导履历，基本上两年一个地。但是这些都是少数人。毕竟，僧多粥少啊。
基层公务员晋升非常缓慢，一方面是因为单位层级的确是低；另一方面，领导职数少。比如在乡镇，能当个副科，其实已经老好不赖了，多少个人争副科的指标呢，毕竟一把手也就是个正科级干部（非直辖市乡镇哈）。
比较之下部委公务员晋升相对快一些，一方面是因为单位层级高，另一方面，领导职数多。比如随便一个处，就有一个正处、一个副处，外加一个普通工作人员，再加若干合同工。这样的搭配其实还挺多。你就是慢慢熬，总能轮到你。当了部委公务员，即便是躺着走，退休前至少也得是个处级干部了，这跟乡镇熬到头且还得当了一把手才能提正科，有可比性么？
其实没有。所以，体制内的升职与否，与单位所在的层级、单位三定方案中的职数设定都有关系。从某种程度上来说，乡镇公务员与省级事业编，说实话，比较上没啥大的实际意义，毕竟序列都不一样。
缺乏流动空间，是事业编升职难的一个重点。只有流动才有机会，死守一个单位只有眼前那点机会。
还有一个就是专业技术人员职称的问题，
专业技术人员一边升职称，一边也不耽误升职，
而专业技术岗位的设置，更挤占了事业编领导岗位的空间，使事业编领导岗位相对很少，而事业编人数又很多，比如一个医院，100个医生，只有一正三副。
而公务员只有升职一条路，并且人数相对较少，岗位较多。
第4个回答 2023-01-27
甭管是公务员还是事业编，升职都不容易，不仅仅是理论上，实践上也是如此。大部分人都是在一个单位里熬到退休，这种现象太常见了，毕竟领导的职数太少，能当上领导的也是少数人呀，见怪不怪喽，当然晋升的快慢也与单位层级有很大的关系。
较之于事业编来说，公务员升职已经算是相对快一些的了，毕竟公务员法修订后，职务职级并行嘛，到了一定的工作年限，职级上也会有提升，也会有相应的待遇，也算是彻底告别了一枚小科员干到退休的尴尬了；而事业编目前还没有相关的办法，虽然专业技术岗有职称评聘，比管理岗相对好一丢丢，但是不同的单位差别也很大，有的单位的专业技术岗也是没啥盼头与希望，想评副高，也很难，顶多也就是专业技术八级到头了，当然了，有的事业单位专业技术岗晋升会相对快一些，因单位而异吧，与单位的层级、制度规定、领导风格都有关系。
体制内想升职，工作能力、工作际遇、领导赏识、人际关系、运气，都很重要。往往提拔快的人，有个共同的特点，基本上就是：
隔一段时间就会调岗或者调动到其他单位。
比如去其他单位当个副科，又或者调动到另一个部门当负责人、领导一类的～
不信，你去看看ling导履历，基本上两年一个地。但是这些都是少数人。毕竟，僧多粥少啊。
基层公务员晋升非常缓慢，一方面是因为单位层级的确是低；另一方面，领导职数少。比如在乡镇，能当个副科，其实已经老好不赖了，多少个人争副科的指标呢，毕竟一把手也就是个正科级干部（非直辖市乡镇哈）。
比较之下部委公务员晋升相对快一些，一方面是因为单位层级高，另一方面，领导职数多。比如随便一个处，就有一个正处、一个副处，外加一个普通工作人员，再加若干合同工。这样的搭配其实还挺多。你就是慢慢熬，总能轮到你。当了部委公务员，即便是躺着走，退休前至少也得是个处级干部了，这跟乡镇熬到头且还得当了一把手才能提正科，有可比性么？
其实没有。所以，体制内的升职与否，与单位所在的层级、单位三定方案中的职数设定都有关系。从某种程度上来说，乡镇公务员与省级事业编，说实话，比较上没啥大的实际意义，毕竟序列都不一样。
不妨举几个一起公考学员的例子吧～
同样都是硕士毕业工作三年后，去了不同的单位，定级情况：
A上岸帝都某乡镇公务员，正处级机关。转正定级后四级主任科员。
B上岸帝都某部委公务员，正部级机关。转正定级后三级主任科员。
C上岸北京市属某事业单位，副局级单位。转正定级专业技术岗十一级。（初级，研究实习员）
D上岸北京某部委事业单位，正局级单位。转正定级专业技术岗十级。（中级，助理研究员）
你看，同样的学历，同样的工作经历，考了乡镇和考了部委所属的公务员或事业单位，在定级上就已经不一样了，将来在职务晋升上也不一样，且毫无悬念的是，将来职务最高的非B莫属。当然，如果走了专业技术岗的伙伴能到早点拿到副高职称，那么今后的发展也不会太差，最惨的可能就是乡镇公务员了，毕竟单位的职数太少，虽然帝都乡镇也是个正处级单位，但是也架不住，能当领导的还是少数人。但是，也不能排除的因素是，比如后期遴选呀、或者领导赏识又或者其他因素，人家也可能就飞黄腾达了呢，毕竟晋升有的时候真的是一门玄学，有的时候命运的确是很神奇的事儿～
在乡镇工作的时候，办公室有个同事（公务员）已经工作十多年了，（职务职级并行之前），依然是没有任何晋升的机会，纵然工作很努力，也没啥用，而办公室比她年纪还要小的人已经是正科实职干部了，且还是事业编身份，负责办公室的日常工作与安排。一个公务员VS一个事业编，谁说公务员更容易升职？这个同事能在30岁的年纪就以事业编身份提拔为正科，一方面能力的确很出众，专门写材料滴；另一方面，赶上了好机会，区里的干部选拔考试，公开考副科，人家考上了。但是在乡镇工作，事业编正科级已经干到头了，也没有任何提拔的空间了（如果不转任公务员的话），所以人家后来成功调任为公务员了，顺利实现上了身份上的转变。
所以，想往上走的更高，还是得考个公务员更靠谱···········毕竟事业编能调任公务员，那难度不一般呀～