新员工不喝领导敬酒被打耳光，你觉得这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样的做法肯定是非常不合理。新员工在进入单位以后尊重领导和周围的同事友好相处是应该的，但是不能以这种强迫的行为融入集体，每个人都有自己独特的性格，每个人喝不喝酒都有自己的权利，领导这样过分的行为，只能让我们反思这位领导是否有当领导的资格。

一、员工已经提前告知不能喝酒！

这位员工在事件之后表示自己在吃饭之前就已经告知领导自己不能喝酒，因为他对酒精过敏，所以滴酒不沾。我个人认为他提前和领导打招呼的行为已经很尊重领导了，但是在酒过三巡以后，领导依然因为他不喝酒的事情发怒，甚至还表示自己对酒精也过敏，让我们觉得这位领导素质很差。在酒桌上不喝酒的人确实显得有一些格格不入，但不能代表这个人就有错误，因为对方表示自己因为酒精过敏，所以不喝酒是应当的。如果在酒桌上他因为喝酒身体出现了不良反应，这些领导们还需要负有法律责任。

二、打耳光太过分了。

这些领导虽然在9过三旬的情况下打了员工一个耳光，但这样的行为也是不能被原谅的。现在的这些孩子们从小被父母宠爱着，有什么不对的，领导可以直接用语言批评，但如果动手就过分了。员工聚餐本就在下班时间与上班的事情无关，这些领导在下班还继续摆着领导的架子，对员工这样呵斥，让人有些不太理解。

在这位新员工的爆料中显示他因为不喝酒被领导打了耳光，而有一些新的同事因为喝酒喝醉也遭遇到了领导不公平的待遇，可见这个单位的领导本身就是有问题的，他应该受到严厉的惩罚，给各位新员工一个交代，才能让他们更好的在单位中上班。

Answer 2

不合理，在酒桌上遇到霸凌非要你喝酒，首先要说明自己身体的情况，可以以茶代酒，重点是要让对方感受自己心意，如果领导非要你喝还对你进行侮辱、伤害也要保持冷静以免让事情升级。

Answer 3

我觉得这样做是非常不合理的。难道新员工就一定要喝领导敬的酒吗？万一那个新员工是有特殊情况，万一他酒精过敏，他不能喝酒呢？其实这也体现了在职场上的弱肉强食。

Answer 4

1、我觉得不合理，人人平等我们有权利选择拒绝。2、我们应该认真负责工作，不是为了讨好领导。3、在那一种情况我们应该说明原因自己不能喝酒，或者说酒精过敏，如果他们还继续我们可以选择维护自己权益。

Answer 5

不合理，现在已经不倡导酒桌文化，新员工只是因为不喝酒就被扇耳光，明显是领导错误。