为什么现在前台的岗位越来越难招到人了？

Question

如题所述

Answer 1

其实最主要的一种原因是因为前台的岗位开的工资比较少，也就是说赚的钱比较少，再加上前台的岗位工作虽然不累但是特别频繁，也就是说是一个特别磨叽的活，比如说我们就经常看到很多前台的工作人员，经常在不停的忙活手里的活，但是每个月开支的时候，他们拿到的薪水却是相对的比较少，因此很多人在没有坚持到最后的情况下就选择了退出。不过我个人认为想要提升现在前台岗位的工作机会的话还是有很多方法的，比如说最主要的有以下几种：

1、提升工资

首先最主要的一种方法就是先提升前台岗位的一些工资，其实仔细想想，我认为一家公司前台是非常重要的一种岗位，虽然他无法给我们带来表面上的实际效益，但是从整体的服务上来讲，客人最先接触到的就是前台，简单的说就是他给我们产生的后续效益是非常重要的，所以我认为可以适当的考虑给前台提升工资。

2、计算提成

其次，我认为可以给前台这个岗位计算整体工作的提成工资，也就是说如果公司效益好的话，就把提成计算到与前台直接相关的岗位工资当中，而且如果前台接待客人的成功率或者服务态度比较好的话，可以再次给前台增加相关的奖金，这样的情况下，可以极大的刺激前台的工作热情。

3、减少工作时间

很多公司在设立前台工作制度的时候，都把工作时间拉的非常长，有些甚至是24小时两班倒，也就是说一个班的工作时间是12个小时，这样的话会非常影响工作人员的工作热情，因为虽然前台的工作表面上看上去不是非常累，不过时间非常长的情况下也会是非常折磨人的。

Answer 2

个人觉得，现在的前台岗位越来越难招到人的原因，是因为因为这个岗位还是非常辛苦的，这个岗位需要投入很多的心血。

Answer 3

因为大家都或多或少有了自己擅长的方面或者愿意为了那边努力，而前台感觉永远没有什么技术含量，所以大家不愿意去做。

Answer 4

确实是这样的。因为现在的前台岗位，工资低，但是面对的压力往往都是各种各样的。

Answer 5

因为做前台真的很累，而且工资也不是很高，但是做的事情还不少，所以很多人不愿意去做。