领导班子评价表优点包括领导班子整体素质高、团队协作良好、务实高效，缺点有创新意识有待提升、民主决策机制尚待完善，建议包括加强学习与交流、完善民主决策机制、强化责任担当和服务意识。
一、优点：
1、领导班子整体素质高：班子成员具有丰富的专业知识和实践经验，决策能力强，能够有效把握全局，制定并实施科学的发展战略。
2、团队协作良好：领导班子成员间沟通顺畅，有良好的团队精神，能够充分发挥各自优势，形成工作合力，共同推进各项任务的完成。
3、务实高效：领导班子坚持原则，严格遵守党纪国法，清正廉洁；同时注重工作效率，以实际行动践行以人民为中心的服务理念。
二、缺点：
1、创新意识有待提升：在面对复杂多变的内外环境时，领导班子在创新思维和方式方法上可能略显保守，对新兴事物的接纳和应对能力还需加强。
2、民主决策机制尚待完善：尽管领导班子总体决策效率较高，但在充分发扬民主、广泛听取各方面意见方面仍有改进空间。
三、建议：
1、加强学习与交流：鼓励领导班子不断学习新的理论知识和管理理念，积极参加各类培训和研讨会，开阔视野，提升创新能力。
2、完善民主决策机制：进一步健全领导班子内部的民主决策制度，充分听取基层员工和广大群众的意见和建议，确保决策的科学性、民主性和公正性。
3、强化责任担当和服务意识：领导班子应继续强化为民服务的宗旨意识，勇于承担责任，积极推动各项工作落地见效，切实解决人民群众关心关注的实际问题。
填写领导班子评价表的注意事项：
1、客观公正：评价应基于实际工作表现和成果，实事求是，不夸大优点，也不隐瞒缺点。避免因个人主观情绪或偏见影响评价结果。
2、全面性：评价内容要涵盖领导班子的多个维度，如决策能力、执行力、团队协作、创新能力、廉政建设、服务意识等方面。
3、具体明确：对于领导班子的优点和不足，尽可能提供具体的事实依据或案例，以便于他人理解和接受你的评价意见。
4、尊重与礼貌：尽管是进行评价，但需保持对被评价对象的尊重，措辞严谨而不失礼节，避免使用过于激烈的言辞。
5、建设性建议：在指出问题的同时，给出改进的建议和期望，这样的评价更有助于领导班子的成长和发展。
6、遵守保密原则：如涉及敏感信息或内部情况，必须遵循相关保密规定，不得随意公开。