我们分析了一下，为什么现在的年轻人不愿意加班，总结出来的结果如下：
一、加班没有加班费
车间的员工加班是有加班费，但办公室人员加班是没有加班费的，只要车间要加班，有些办公室人员必须加班，不然发生一些紧急事件无法处理。其实办公室人员平时的工作量已经非常低了，如果加班还要加班费的话，企业不愿意支付，加上人事部那边计薪也比较麻烦。面对这样的情况，员工加班就没有动力，不管是年轻的还是年老的，都不愿意加班。
二、家庭条件不错
家里的父母以及老人都是有社保或者退休金什么的，并且现在很多年轻人的家长都是有劳动能力的，并不需要孩子来支付生活费用，年轻人并没有成家，没有真正的家庭压力，即使成家了，四个老人和两个年轻人养一个小孩子，都不会有什么家庭压力，所以现在的年轻人也不愿意去挣加班的辛苦钱，把更多的时间留给家人
三、追求个性化生活
年轻人除了工作还有生活，厂房-食堂-宿舍三点式的生活已经成为过去式，懂得使用业余时间提升自己的能力。与其花时间工作，赚加班费，不如花时间做个人能力的提升，好好利用下班的时间休息或者是提升自己的工作技能。加班这样的行为是不划算的。
这种加班文化，并不是有一个想象中的缓慢形成的过程的，而是大环境整体恶劣，大家都要加班，大家都靠时间去堆量，然后就有了你只要想找个工资待遇还可以的工作，都得在不同程度上去加班。
由于经济发展不平衡、供求错位、疫情等原因造成的就业困难，让青年格外"珍惜"现有的工作。"说到底，加班文化不是一时形成的，也不是由几家企业带起来的，个案背后折射出来的是整个社会风气和社会意识。
1、工作是技能，生活才是目的
。工作的本质就是交易，我们拿自己宝贵的时间去换取钱财，换取一份生活自由！
我们大部分人都是通人，能有一份谋生的工作就已经很不错了
不要妄想在技能里追意义，生活才是我们实现价值、寻找意义的地方，才是我们的诗和远方。
2、损害员工权益。
这种高强度的工作制度使得个人
的闲暇时间减少，不能好好享受现在的时光
，容易把人累垮，影响员工的身体健康，同
时也严重损害了员工的合法劳动权益。
3、从全局的角度看，加班文化盛行，不见得能为社会发展做加法。 不对增长做出贡献。人类的进步，很大程度体现在闲暇时间。
4、面对加班文化，劳动者虽然拥有维权意识，但在雇佣关系中显然处于弱势一方，失去了对加班说不的勇气。但是想要破除加班这种不良风气，还需职场人凝心。
