HR的哪些表现意味着面试失败了？

Question

如题所述

Answer 1

先说hr主动邀约候选人，面试不合适时的表现。
1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。
作为求职者，不要因为HR的拒绝就丧气，换个角度思考，这公司不适合我，不是我不适合公司，心情会好点，舒服点。
2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。
其实面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你如果觉得自己有信心被录用，回个电话给HR也可以，结果让你死心。为何不给彼此留点想象空间，我是有选择权的人，不去也罢，自我安慰一下。
3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。
在这关键时刻，你要做一个动作，告诉HR，感谢面试的机会。希望同HR加个微信，目的成为朋友，因为HR的人脉比你广，消息比你多，万一把你推荐成功了？
4.HR说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，求职者简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。
候选人不要觉得自己是最聪明的，拿自己的智商，考验别人的专业。考官一发发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单，这是对不诚信求职者最好的惩罚。