在职场中，我们会遇到很多人，有好人，有坏人；有赏识你的人，又看不上你的人；有帮助你的人，有拆台你的人。无论什么样的人，最关键的这五个人，只要你能够把握好，会对你的职场生涯产生重大的影响，同时也会让你在职场生涯中如鱼得水，让你的职场更加平安顺和一些。希望大家能够顺顺利利的在职场中生存，能够在职场中获得自己应有的位置，在职场中得到应有的尊重。
第一个人重要的人就是你的直接领导。
这个直接领导有可能是部门经理，有可能是你的小组长，也可能是你的副总经理，但是你一定要记住你的直接领导永远是你的天，永远是你的一切。和直接领导的关系，维护好，维持好，为你的职场打下一个良好的基础。一般情况下直接领导都是你进入这个公司最开始的名片，你在公司的一切的形象，一切的声誉都是从他这里开始的。
换句话说“宁得罪君子，不得罪小人”大家就能明白我说这句话的意思，初入职场的直接领导一般情况下，不会是高级领导者都是一些比较底层的，基层的领导者，他们有可能有机会升迁，但是更多的可能性就是原地踏步，不会再次升职。尤其是一些工龄比较长的部门经理，虽然没有什么生杀大权，虽然没有什么大的人脉关系，但是他人头熟，人际关系熟，认识的人多，知道的事情多，随意的给你说一些不好的内容，随意的给你添油加醋的讲故事，对新参加工作的人来讲，都是一种致命的伤害。
第二个重要的人就是最高领导。
这个重要意义不言而喻，大家都是很清楚的，但是首先一定要搞清楚的一件事，最高领导是谁？董事长，总经理还是坐在办公室里面的办公室主任。有时候一个公司的最高领导不一定是职权位置最高的那一个：有可能是最有控制力的那一个人，也有可能是和背后的大股东关系最好那一个人，也有可能是冷眼旁观一切闲杂事等的那一个人，也有可能是单位里技术水平最高的那一个技术专家。
体制内的单位不用怀疑，一般情况下都是党委书记，董事长最大，这个是毫无疑问的。但是在民营企业和私营企业中，会遇到各种各样的情况，希望大家能够睁开慧眼，仔细的查找那些最高领导者的踪迹。职场中，我们接触比较多的总经理是有较大权力的人，但不是最有权力的那一个人，他后面还有董事会，还有董事长，还有一系列能够限制总经理权限的人。最高领导就是权利最大的那个人，权力最大的那个人一个简单的判断方法就是看财务的支付谁说了算，也就是最后签字认可才能支付款项的人。
第三个最重要的人就是人力资源的负责人。
人力资源部门一般情况下负责招聘，考核，工资，奖惩等内容，对职工的认可，对职工的收入高低都有着直接影响。人力资源部门也是直接对最高领导负责，因为人的好坏，直接决定企业的效率高低，人员的水平和能力也决定了整体企业的水平和能力。最高领导者脑子没有进水的话，人力资源部门的负责人一定是自己亲信中的亲信，自己爱将中的爱将。这样的一个人，一定是一个单位中的重要的人。
人力资源部门名称不同，工作范围不同，关键在于企业中如何认定人力资源部门的职责，只要是负责工资，绩效考核等等内容的部门，都应该算为人力资源部门。
人力资源部门的负责人不一定是部门经理，也不一定是副总经理，一定是在工作过程中有权利决定工资考核和绩效的那个人。实际工作中，大家一定要认真的找到那个决定你考核和绩效的人，审慎认真的和她或者他把关系搞好，这样的话你会省很多事，你会避免很多麻烦，你会轻松的实现很多很多的……
第四个重要的人就是财务部门的负责人。
财务部门的负责人往往掌握着支付的权利，一般情况下，如果我们不和钱打交道的话，对这个部门的负责人不用太重视，也不用太认为他是很重要的。但是我们要想一想，我们什么时候和钱不打交道。越是规模小的企业，财务部门的负责人越不重要，越是规模大的企业，财务部门的负责人越有权力越重要。1+1的事情根本不需要财务人来负责，只有规模做大以后才会出现复杂的财务管理和会计核算方面的工作，这样才需要专业的财务负责人协助主要领导做好财务工作。
一名优秀的财务负责人可以决定一项工作的成败，同时也可以让不可能成功的事成功，可以让可能的事成为不不可能。俗话说，巧妇难为无米之炊。技术水平太高，工作能力再强，最终都是需要资金支持，都是需要和钱打交道，如果没有钱了，一切的努力都是白费，一切的一切都是零。和财务部的负责人打好交道，维持好关系，有利于你的今后的升职过程中有一个好的支持者，有一个好的辅助助手。
第五个最重要的人就是办公室主任。
我认为办公主任应该还有另外一个称呼，应该是“八卦主任”，这个称呼不是贬义词，我觉得是一个中性词，恰如其分的把办公室主任的岗位说的很清楚，一个单位或者一个组织中的大事小情，一般情况下都会让办公室主任知道。因为办公主任上通领导，下接百姓，不但能够获得很多领导不知道的信息，而且还能掌握很多老百姓不知道的新闻。这个岗位的特殊性，让办公室主任在一个单位或者一个组织中具有举足轻重的地位，如果办公室主任是一个有心的人，在未来一定会进入领导层，成为领导者之一。
一是和领导接触的多，耳濡目染之中，自然而然就学会了领导的为人处事的方法，学会了领导解决问题处理问题的方法，这样不就成为领导的基础就有了吗；二是办公室主任需要协调相关部门，协调相关人员，增加综合协调能力，同时也要有一定的语言和文字能力，对个人素质和水平也是一种提升；三是办公室主任要承担责任，既要为领导背锅抗雷，还要为群众分忧解难，再这样高强度的压力测试下，不想成为领导都难。办公室主任不是重要的人物都不成，所有的问题，所有的事情都集中在办公室这个中枢机构上，重点都在办公室主任这个中枢枢纽之上。
职场中最重要的五个人，每一个人都不要轻易得罪，每一个人都要认真的交往，每一个人都要认真的对待，都要积极完成人家交办的任务和工作。职场中最重要的五个人也可以讲是职场中的贵人，一个是权力比较贵，一个是职位比较贵，关键就是话语权比较贵。他们五个人之所以成为最重要的人，就是因为对职场中的人或事儿有重要的话语权和评价权，能够决定一个人的前途和前程。
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