这位网友在知乎上提问，说自己领导就喜欢不懂装懂，让人感觉很不舒服。该怎么跟他相处呢？他认为自己做领导就应该要懂点专业知识，做个让领导满意的员工；而领导总是不懂装懂，让人觉得不懂人情世故等。对此，我有两个建议希望对你有所帮助：希望你能想明白为什么领导不懂专业知识；让你想明白跟领导相处究竟应该怎样做才可以让领导舒服一点。其实对他这种不懂专业知识的行为本身来说就是不想做事，而不想做事就是不想跟自己搞好关系。对于他这种行为，作为下属我觉得真的需要反思一下了。
你以为领导不懂专业知识，或者他不懂专业知识很简单，其实并非如此。我们每个人从学校毕业后，都会进入职场进行学习，其中涉及到很多专业知识。很多职场人可能还不知道有这样一句话，学习是一个过程，也是一个认知升级的过程。但如果你有机会进入一个新环境，那么当你进入新环境后还是会觉得自己刚开始不懂那些专业知识比较正常。原因就在于你开始只是想去接触一些简单的知识，但可能在面对这些知识时就不知道如何去运用、不知道如何去解释了。而领导作为一个管理者或者说领导者更多会考虑到问题是否合理以及影响到团队整体效益等因素。因此当他进入一个新环境后就觉得应该尽快去熟悉一些专业知识，才能让自己更好地在这个环境中生存。
对于领导不懂装懂的行为，作为下属你需要做一点改进。在工作上需要给领导提出自己的想法和意见。要知道领导并不是一味地为你着想、替你解决问题，而是在思考事情本身并不复杂并且是正确选择了。作为下属你也需要想清楚自己所做工作是否符合这个领导喜欢不懂装懂的心理状态以及他是否能够接受这种行为来判断你是否适合他。你在职场中遇到了一个特别爱“装”的领导，那么你就要注意一些事情去避免这种情况。平时你在工作中要多注意和领导相处方面的一些细节问题。例如在私下沟通时你会发现很多领导都喜欢不懂装懂这种行为，因为他们想让别人觉得他太爱装了，所以你需要注意去避免这种情况出现。
我觉得面对领导这种不懂装懂，我们一定要认真思考，我们要不要继续给自己找麻烦？在我看来这完全不重要，甚至还会伤害到我们自己。我个人建议作为一个下属一定要有独立思考能力，你可以主动向上级提出一些专业问题，如果你自己都懒得去解决，那就干脆自己去解决吧，但是你一定不能不懂装懂，更不能敷衍了事。不要轻易去跟领导分享自己思考问题所产生收获成果。我经常会在很多次工作会议上遇到这种不懂装懂、毫无头绪的领导，有时候你想放弃这个机会，想走捷径也不想去面对这个现实。所以我建议作为下属应该要提前准备好相关资料和参考数据，要让自己有独立思考能力。其实这样做反而有利于我们顺利成长和进步而非议自己。