产假期间不发放工资，但正常缴纳社保，可以这样子做吗？

Question

如题所述

Answer 1

产假期间不发放工资，但是正常缴纳社保，这样子其实是可以的也是合法的，因为公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能够同时享受，公司方面，只要跟你交了社保就不需要发工资，如果说没有缴社保，那就需要发工资。

一、公司可以这样做

以前觉得主要是在产假期内，工资需要发放，社保也需要缴纳，包括福利待遇也是需要发放的，但是后来发现这两样没有办法同时享受。有些公司在产妇产假期间不发放工资，不过正常的给他们缴纳社保，孕妇就感觉十分的疑惑，这样做可以吗？小编想要明确告诉大家的是，这样做是合法的。只不过等到咱们生完孩子之后，可以拿着这个去领生育津贴，生育津贴其实也不少，所以咱们没有必要过于纠结啊。

二、女性产假是90天

大家要知道是单位没有发工资，也没有交社保，这样肯定是不行的，最起码两样要占一样。大家知道产假及待产假一共是多少天吗？一共有90天，其中产前休假是15天。如果发现有公司随意的减少你们的产假，可以利用法律的武器来保护自己合法权益。员工在生育期间享受不少于98天的产假，15天的预产假也包含在其中。

三、女性在生产期间，公司不得以任何理由随意辞退

任何一家单位不可以在员工生产期间随意开除他人，如果遇到这样的情况，咱们也可以申请劳动仲裁申请补贴，因为他们的行为已经违法了。也希望所有的女生能够多了解一下相关的知识，知道自己享有哪些权利，知道自己应该有哪些福利。不能说你假也休了，孩子也生了，但是没有工资没有社保，什么都没有。

Answer 2

不可以这样做，因为这样的做法已经违反了劳动法的基础法规，对于很多女性职员来说，这样的做法是不公平的，需要去有关部门进行相应的申诉。加上你的基本工资。

Answer 3

这样子也可以也是一个非常不错的做法，但是要征求自己的同意，如果自己不愿意的话，就应该主动的和对方去沟通，因为放产假其实就应该给员工开工资。

Answer 4

当然不可以，这样的做法是特别不正确的产假就应该给员工正常发放工资，这样的做法可以说是特别不合理的，而且是非常不通情达理的。

Answer 5

不可以，这种行为是违法的，企业在员工长假期间是需要按时的发放工资的，并且需要缴纳社保。