如果是官场新手，碰到这样的事情，很有可能会出现这种焦虑情绪。但如果是官场老人了，应当早就看透看开了。拿真实经历而言吧，我做办主管的情况下，对于我有大恩大德的厅长不断上涨了，领导临走前，与我进行了一次深层次的沟通交流和教育。由于我这个人较为确实勤奋工作，但不善言谈，领导不放心，帮我讲了许多大道理，对于我之后的运行和为人处事进行了指导。与领导保持稳定的个人关系，对工作中具备毫无疑问的作用和推动作用。但领导对属下关心更多的是工作中能力和主要工作业绩。
要是自身有能力有销售业绩，行得正，不谋私利，即便新领导对你冷漠，对你的工作中也没什么危害。多见领导考虑宣传策划企业各项规章制度，贯彻落实领导制订的工作规划，让领导发觉你的功效。所以说，你能够感到领导对你的冷漠，说明你很敏感和疑神疑鬼，因为解决这类不好的情况，一句话：“用工作效能提升你的存在感！”做了事实才可以更改领导对你的了解和观点，充分发挥将塑造你一直在领导心里的位置。个人看法，有理有据，烦请纠正。
每一个领导都是有自身的爱好和做事风格，每个人不太可能遭受每个人喜爱。你这样的状况我当初也遇到过，新来的领导看不上我，啥事也不分配，报告的事儿也没有下文，觉得如同并没有我这人一样。期内我就是各种各样沟通交流，办事，等，可是没有一点实际效果，那时已经到了离职的边界了，离职报告的都做好准备，内心为自己定了个时长，年末前要是没有更改，就离职！之后这种状况维持了半年多，或是由于换了新领导了，才好下去的！
因此，遇到这样的事情，也是先勤奋沟通交流，用心做事，假如一年上下都还没更改得话，提议离职吧！有一句话说得对，是金子，放在哪里都是会发亮。尽管职场上不一定肯定有用，可是有本事、有功力，你大可以安心，总是会有使出的那一天，就算并没有，如果能够把自身进一步提高，你也会感觉幸福快乐、很快乐。把格局变大，不必仅仅看着自已的部门和领导，而要放进更宽阔的的空间，尝试与更广更高的社会发展去触碰，去触碰。可以多到社会发展、多到农村基层去走一走，也许民俗、社会发展就可给你更多的是启发。