有的员工在提出辞职后，当天就离职了，公司该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司应该立刻寻找新的员工来代替这个岗位，不能让员工出现短缺的情况。

Answer 2

在这样的员工忽然明确提出辞职的情形下，店主需及时地和员工沟通交流，掌握员工辞职的深层原因。是由于与店主相互关系没解决好所造成的，那店主能处理就立即定夺解决，向着挽留的方位工作。如果是员工自身有艰难的缘故，店主尽可能帮助解决。

如果是员工家临时有事必须回家，店主软弱无能挽回，那只能允许员工辞职，把薪水还清，让员工快乐地辞职回家了。最好是以诚相待的跟员工聊一聊为何，掌握员工的需要，并且也表述现阶段的窘境。一般这样的事情要不存在于店内，例如遭遇了什么大的憋屈；要不存在于员工层面，例如家中出了什么着急的事，务必辞职回家处理。

前面一种还行寻找方式解决，能够宽慰员工，调解矛盾，乃至涨薪挽回，给店内争得些时间；后面一种，基本上仅有允许员工辞职，那就必须要想起解决方法，例如兼职招聘的零工抵住先，在店外挂软件个招聘的品牌，或者把店里的工作中初次分配下，临时性情况，每个人多干些，后再尽早招骋宣布员工。员工明确提出辞职并且立刻想走，常见于一些经营规模比较小的公司或者店面。这些企业通常存有制度不健全，构架不全，导致员工觉得受气或给待遇差距大，因此明确提出辞职。

此刻，作为管理人员首先问明缘由并核查，如果是公司问题，能立即处理的最佳，难以解决能让员工休息几天，调节后再再行商讨解决困难；如员工去意已决，那就让他办完工作交接，大伙儿和平分手。不仅要为员工薪水，还需要适度的给与关注，这样即使是之后走，可能面子也不会说辞职就立刻离开。为人处世有许多方法，如果是因为一个工人走应该怎么办，那便是一个老板的失败。一个老板要是没有远见卓识的感觉，这一老总一定不会走很远。

Answer 3

公司可以配合员工做好离职的，但是在做好离职前一定要做好交接。

Answer 4

公司及时调节人员完成工作任务，做好预防下次出现这种情况。当务之急应当在把公司任务正常完成。