中国老年人才网上线，如何看待麦当劳招聘退休人员？对就业市场有何影响？

Question

如题所述

Answer 1

中国老年人才网在8月24日的时候上线了，也就是在这个网上，老人也可以去应聘和找到一些岗位，看得到的是在这个网站上一共挂了大概81个岗位，岗位大都市设在北京，工资水平也是不等的，在这些岗位当中可能引起了大家关注的就是麦当劳的招聘岗位，招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上(需要退休证)，实行弹性工作制，每月工资在1800/3500元，对于这件事情，我认为也是有着利弊两方面的影响的，这或许对就业市场会造成一定程度的影响。

首先我认为去招聘这个退休的人的一个好处就是能够解决一部分老人，他们在退休之后没有工资没有退休金的这样的一个困境，有一部分老人，他确实是在退休之后是不容易去找工作的，毕竟很多人才市场上都不需要已经退休了的人，这就会给这样的老人带来一些不方便的地方，所以现在提供给了这一部分老人这样的岗位，可能能够解决一部分老人在退休之后给自己的子女花钱买房没钱的困境，能够让他们再一次的给自己之后的养老生活留下一笔本金。因为有些退休之后的老人还是有一定的工作能力的，所以这些岗位的招聘对于老人来说或许是一件好事。麦当劳去选择招聘这些退休的人员，我认为也是在某种程度上帮助这些老人吧。因为毕竟麦当劳的服务员确实不需要很重的工作，所以还是比较适合老人的。

其次就是这个会对就业市场上造成一定的影响，一方面就是会使得在退休之后的老人们也会有工作可以做，使得整体的工作年龄的跨度是比较大的，其次就是可能这些老人们，他们有的做的工作是会挤压年轻人的工作岗位的，所以也会造成一定的竞争压力吧。

Answer 2

招聘退休人员，既不会对劳动力市场造成冲击，也不会对年青人就业带来压力，相反它会更加有利于年青人在就业中发挥优势。老年人尚且如此热爱工作，年青人更没有理由懈怠和消极。

Answer 3

麦当劳顺势而为，招聘退休人员入职，让尚能发挥余热的老年人有了用武之地，是企业降低用工成本的应对之举，也是企业对中国老龄化社会的应对之举。就劳动就业市场来说，有供给，也有需求，达到供需平衡，充分发挥老年人劳动力资源优势，有利于实现最合意的市场结果。

Answer 4

我觉得他们做的真的挺有人情味的，因为退休人员是非常需要工作的，可以给就业市场带来新的模范。