我是于鑫，裸辞对我来说已经是家常便饭了，因为裸辞对家庭经济收入的影响很大，所以老婆要求我，以后必须找好跳槽单位才能离职，虽然我觉得这么做有点对不起老板，但我还是听从了老婆的建议。
后来我在老板办公室，跟老板申请辞职，却被另一个已经被批准离职的同事，气冲冲地打断了我和老板的谈话。老板因为这名同事在离职前就找好了下家感到非常生气，听着他们两个的对话，当时我特别心虚，结果没想到我在离职前，提前找好跳槽单位的事竟然也被老板知道了。
我总是在一份工作干了一两年，甚至几个月之后，就会感到有些厌烦，认为每天工作很平淡无奇，找不到挑战的目标，虽然在老板和其他同事面前，我表现得对工作非常自信，但其实我是一个极其缺乏职场安全感的人。
我喜欢
独立思考，经常对工作有很多想法，也会积极地给老板提出各种各样、天马行空的建议，如果老板认同了我的观点，我会难以抑制自己心中的喜悦，走路都会哼着小曲；
可如果老板否定了我的观点，我就会感觉
自尊心很受挫，非常害怕自己被老板和其他同事看不起，同时还会固执地认为自己的观点没错，只是自己没有遇到伯乐，没有遇到认同自己的人，有时甚至会觉得老板和其他同事的能力不如我。
我觉得如果没有一个认可我的老板和支持我的团队，在工作中我的内心就会感到很孤独，进而认为自己未来的职业发展很迷茫，其实我也知道以这种原因辞职，有点像是在逃避。
但每当我和老板在工作中爆发矛盾时，总是很难控制住自己的情绪，于是只要我在工作中遇到了挫折，大多数都会选择用辞职的方式来解决，而且几乎每次都是当场裸辞。
不过裸辞虽然解气，但每次裸辞之后，我肯定免不了被老婆批评一顿，老婆总是说我:“辞职这么大的事，你都不跟我商量一下，你还把我当成一家人吗！”
每次裸辞后老婆批评我，我都会低着头不吭声，根本无力辩解，因为我知道确实是自己做得不对，所以我上一次下定决心，在原单位想要辞职的时候，就提前跟老婆商量了一下。
我上一个老板是在一次
电子竞技的游戏比赛中认识的，我俩都喜欢玩同一款游戏，每周休假，我俩也会聚到一起切磋一下，所以我们两个人很有共同语言，关系也非常好。
正因如此，每当有同事吐槽公司不好的时候，我都会主动站出来维护老板，就因为这件事，我甚至被一些同事认为是“马屁精”。
不过，我的工作成绩全公司都是有目共睹的，我模仿游戏中的规则和思路，设计出来的营销方案，帮助公司提升了30%的销售额，老板还为此奖励了我5万元奖金。
我本以为自己会在公司一直工作到退休，可没想到我和老板之间产生了非常大的分歧，以至于我认为自己非辞职不可。
我原来的单位是一家以零售为主的贸易型电商公司，在公司发展势头正旺的时候，销售额超过1亿元，但我却一直因为公司没有自己的品牌产品而担心，可那个时期非常流行做垂直类电商平台，老板当时也动心了，并且准备了一部分的资金也要入局。
那时候，我非常不认可老板的决定，于是我对老板说:“我们公司不能做垂直类电商平台，这完全超出了我们团队的能力，而且供应链不稳定，没有价格优势，走这条路肯定会失败。”
老板听了我的话眉头皱起，非常生气地对我说:“如果公司想在最短的时间内上市，让全公司的人都实现
财富自由，我们就必须拼一次，我们自己做产品太浪费时间了，而且我们也不是产品专家，这样的话，我已经跟你说过10次以上了！”
我说话的声音随着老板说话声音的加大，也跟着提高了声调:“不管你说过多少次，我都是这么想的！我们凭什么能做垂直类电商平台？我们是有流量，还是有资金，又或者有很多的供应链资源？我们要什么没什么，根本就做不了垂直类电商平台！”
当时老板“啪”的一声，把手拍在了桌子上对我说:“我已经这么决定了！这就是我的决策！现在我不想再跟你讨论了！你要做的就是坚决执行！”
我全心全意地给老板出主意，想要劝说他，可没想到老板竟然对我是这样的态度，我非常伤心、失落，那个时候我认为自己在老板面前已经失宠了，所以我每天工作都觉得心情有些压抑。
后来公司做垂直类电商平台的进度很缓慢，我又和老板交流了3次，可老板仍然是非常固执的态度，我觉得公司到了这个地步，未来已经没有任何发展了，所以几番纠结之后，我还是下定了要辞职的决心。
当我把自己的想法告诉老婆后，老婆对我说:“你在工作中总是有自己的想法，你就不能听老板的指挥吗？你按照老板的想法工作，只要老板给你发工资就够了，你担心那么多干什么？”
我极其不耐烦地对老婆说:“公司没有发展，我现在辞职，总比等以后公司衰败了再辞职要好得多，如果早晚都要辞职，我还不如现在就辞职呢！”
老婆非常无奈，然后对我说:“你自己决定吧，你工作的事我不管，我说了你也不听，但是我有一个要求，你必须找好跳槽的单位之后再辞职！”
我有些带着情绪的对老婆说:“虽然因为我和老板对于公司未来发展的看法不同，我想要辞职，但是如果我在辞职之前就找好跳槽的工作单位，这样有点对不起老板，我不想这么做！”
可老婆对我说话的声调因为提升了一个档次，老婆说:“你都裸辞几次啦！咱家还有房贷、车贷，你对得起老板，那你对得起我吗！如果你又要裸辞的话，我坚决不同意！”
面对老婆的强势，最终我只能选择妥协，答应老婆在辞职之前就找好跳槽的单位，于是我边上班，边投递简历，只要有约我面试的，我就会请一两个小时的假，到用人单位去跟面试官聊一聊。
可那段时间，我频繁请假却被同事看出了一些我想要辞职的端倪，有一天中午，我和一名关系比较要好的同事正在狼吞虎咽地吃午饭时，他怪怪的挑眼看向我，低声好奇的问:“于哥，你最近经常请假是不是出去面试，找新工作了？”
我突然心里一惊，在一瞬之间，拿筷子的右手还发出了微微的颤抖，我故作坚定地说:“找什么新工作？我最近请假是因为有些私事要处理，我哪能
骑驴找马，还没辞职就出去找新工作！”
可同事却带着怀疑的眼神，微笑着对我说:“于哥，你这说的就不对了，现在大家都会在辞职之前，就把跳槽的工作单位找好，要不然裸辞之后没有生活收入来源，那可怎么办！”
我当时点点头说:“也对！要是没有存款，再没有工资收入，裸辞的话，会让生活变得非常拮据，我以前裸辞的时候，还经常被我老婆批评了。”
我本以为同事相信了我的话，可没想到他放下手中的筷子，又非常认真地对我说:“于哥！如果你找到了新的工作单位，一定要带着我哦。”
我顿时觉得非常无语，就突然转移了话题，同时也就再没有提起这件事。
其实，我认为在还没有离职的时候，出去面试找工作，还是有一定难度的，每当应聘公司的面试官问到我目前是在职还是离职状态的时候，我心里都觉得有些尴尬。
而当我说出自己目前还在职的这句话时，面试官看我的眼神我都觉得有些怪怪的，甚至有面试官直言不讳的对我说:“感觉你工作不是非常稳定，在职的情况下，还出来找工作，那以后入职到我们公司是不是也会发生这样的情况？”
不过功夫不负有心人，我投递出28份简历之后，终于凭借自己的能力，找到了一家愿意接收我入职的公司，并且面试官给我开出的工资，比在原单位的时候还多出了20%，这让我非常开心，并且我认为，也到了我该跟原单位老板正式申请辞职的时候了。
那天，天空灰蒙蒙的，还下起了小雨，原单位老板比往常晚到了公司一个小时，我拿着
辞职报告，走向他办公室的时候仿佛都能听见自己的心跳，在我推开门的那一刻，老板问我:“找我有事？”
虽然老板当时说话的声音并不大，但我却被吓了一跳，可能都是因为自己太紧张的缘故，手里的辞职报告还不小心掉在了地上，不过幸亏是背面朝上，老板应该是没有看到。
可等我刚弯下腰，伸手去捡辞职报告的时候，老板却又抢先开了口:“你这是准备来跟我申请辞职的吗？你为什么要辞职？”
听见老板的这句话之后，我整个人都懵了，心想:“刚刚辞职报告是背面朝上，掉在地上的，老板根本不可能看到，那他是怎么知道我要辞职的？难道是有其他同事乱说，传到了老板的耳朵里？”
我当时因为紧张，所以面部表情非常严肃，可老板却一副嬉皮笑脸的样子，我把辞职报告递到了老板的桌子上，然后睁大了眼睛对老板说:“我考虑很久了，最终还是决定要辞职。”
老板笑了笑说:“如果你离职了，那以后休假，谁陪我打游戏呀？”
我竟被老板的这句话逗乐了，我对老板说:“你认真点，我是过来辞职的！”
可我笑了之后，老板却又变得非常严肃，他对我说:“你在公司工作的这段时间里，为公司创造了很大的价值，我非常认可你的工作能力，我是不希望……”
老板的话，还没说完，这时候随着“咣当”一声，老板办公室的门被推开了，气冲冲地走进来一位同事，我和他虽然认识，但却不熟，不过我知道他也是刚刚申请的辞职，而且老板很快就批准让他离职了，最近两天，他正在做交接工作。
那名已经被批准离职的同事，带着情绪问老板:“我已经做好交接工作了，而且你也批准了我的机智，咱们应该好聚好散吧！可我上个月的绩效工资为什么被扣了1000元！”
老板也被这名同事的做法点燃了心中的火气，老板对着同事说:“你来我办公室大呼小叫的干什么！做好交接工作不是你应该做的吗？上个月扣了你1000元的绩效工资你自己不明白为什么吗！我是按公司的规定公事公办！”
我看到那名同事非常生气，他把两个手用力地按在了老板的办公桌上，然后对老板说:“你这也算公事公办？就是因为我要离职了，所以你故意难为我吧！”
这时候老板也不甘示弱，老板说:“你都做了什么你自己心里知道，就非得让我明说嘛！”
那名同事突然用手指着老板，大声喊道:“你说！我看看，还讲不讲理了！”
可老板这时却靠在了自己的老板以上，然后翘起了二郎腿，略带微笑地对那名同事说:“我每个星期五都会检查一遍公司的监控，你跟我申请辞职之前，就已经开始找新工作了，你利用上班的时间投递简历我可以什么都不说，但是你在上班时间不请假，擅自出去面试，我只扣了你1000元的绩效工资，没算你旷工就不错了！”
那名同事听了老板的话之后，气势突然低了一截，没再讲任何一句话，转身就走出了老板的办公室，我站在那，听着他们两个的对话，当时心虚极了，我心想:“我从来不知道老板竟然还有看公司监控的习惯，如果我在辞职前，提前找好跳槽单位的事情被老板知道了，他会不会也扣我的绩效工资？”
就算我还没回过神的时候，老板开口对我说:“这样的员工辞职，我根本不会挽留，本来就是他做得不对，他还气势汹汹地来跟我理论，你说这都怎么了？”
我一时间竟哑口无言，不知道该说什么好，老板看到我面色凝重，然后对我说:“你别那么紧张，咱俩正式聊聊，你的辞职我可以批准，但我想知道你真正离职的原因。”
我稍微调整了一下心情，然后对老板说:“我觉得我们是朋友、是兄弟，但在职业发展上，我们应该就事论事，你现在对于公司未来发展的决策，让我感到非常迷茫，而且我并不看好你的决定，与其整天烦心，我还不如换一个环境工作，调整一下自己的心态。”
老板当时点了点头，然后手里拿起一支笔，在手中晃动了几下，用疑问的语气对我说:“你是不是也已经找好跳槽的单位了？”
我当时整个人都慌了神，就连说话都出现了失误，完全控制不住自己的嘴巴，我对老板说:“没有，我找好了。”
当时我都不知道自己在说什么，和老板却用安抚的语气对我说:“怎么你害怕了？其实你已经找好跳槽的工作单位了，这件事我知道！”
我已经不知道该说什么好了，一直没有出声，然后老板接着说:“你不用紧张！你曾经为公司做出过很大的贡献，我很多时候都说对于员工“一碗水端平”，保证公平，可很多时候往往很难做到，对于你提前找好跳槽单位的事情，我处理的态度和刚才那个气冲冲来办公室的同事不一样。”
这时我心生疑惑，低声地问了一句:“有什么不同？”
老板笑了笑说:“我之前跟另外一个公司老板一起吃饭，他就向我打听你的情况，后来我才知道，你给他们公司投递简历了，再加上你最近经常请假，我就知道你准备要辞职了。”
我当时心里非常担心老板会非常生气，可看到他这样的态度，我心里一下放松了很多，我问老板:“您一定是在那名老板面前说了我的好话，所以我才这么容易被那家公司录取了，是吗？”
老板微笑着点了点头:“咱们好聚，但不能散，你离开公司以后，咱们继续保持联系，未来我不是你的老板，但却是你的朋友，遇到困难了就告诉我，我可能也会有很多事情还会麻烦你，不过离职之前，你必须把交接工作做好！”
这时我站了起来，走到老板的面前，握住老板的手，对老板说了一句:“谢谢！”
后来我做完交接工作之后，顺利辞职，老板不仅没有扣我的绩效工资，而且还给我多发了2万元的奖金，直到现在，我们还一直保持着联系，只不过他已经放弃了当初做垂直类电商平台的公司发展战略。
跳槽换工作这种事，可能是大部分人都会经历的事情。如果能在跳槽时，可以跟公司老板做到“好聚好散”，那这一次的离职也许可以成为一生的财富。
关于离职，到底是选择裸辞，还是在离职前找好跳槽单位？
第一、裸辞会被原单位和招聘单位怎么看？
原来单位对于员工辞职的态度，更多是由员工在工作当中表现出来的价值而决定的 ，裸辞显然不会给原单位的老板或领导造成不忠诚的印象。
但如果裸辞的员工工作能力非常强，曾经给公司创造过非常高的价值，原单位肯定会对裸辞的员工进行挽留，甚至有的老板和领导，在无法挽留对公司有价值的裸辞员工时，还会主动劝说员工现在公司干着，等找到合适的跳槽单位之后再离职。
不过如果裸辞的员工在公司的存在感比较低，老板或者领导也不认可其工作价值，就会对于裸辞员工的离职没有太大的感觉，更不会进行挽留。
对于招聘单位来讲，在面试的时候， 面试官更多关注的是求职者的裸辞次数，和每份工作的工作时长，面试官会根据这两点来判断求职者的工作稳定性。
第二、离职前找好新的跳槽工作单位，会被原单位和招聘单位怎么看？
有少部分老板，非常不喜欢自己的员工在离职前就找到跳槽的新工作单位，这样的老板在遇到这种事情时，会感到非常激动、非常生气，不仅会认为员工在自己公司工作的时候没有投入全部的精力，而且还会认为自己过往给员工发的工资都不值得。
再过分一点的老板，我知道了员工新的跳槽工作单位，甚至还会故意为离职员工，如果有可能，还会在背后说离职员工的坏话，让离职员工无法到新公司入职。
不过也有很多老板会认为，即便员工在离职前就找好了新的跳槽工作单位，也应该好聚好散，处理好离职员工的关系，也会给企业的发展带来良好的促进。
对于招聘单位来讲，如果求职者是在职找工作，面试官可能会担心求职者的工作稳定性， 同样也会考虑到求职者入职到公司以后，在未来遇到了相同的情况，也会用在离职前就找好跳槽工作单位的方式来对待，这一点可能会降低面试的成功率。
不过，求职是否能够成功，更多还是要看求职者的工作能力、表达能力、和过往的工作成绩。
那到底应该裸辞，还是离职之前找好跳槽单位？
第一、根据个人经济情况来决定
如果个人的经济情况比较良好，可以负担两个月以上的生活开销，我认为最好还是应该辞职后，再去寻找跳槽的工作单位。
找工作说起来简单，但实际上是一件有些复杂的事情，不仅需要去考察招聘公司未来发展方向，而且还要了解招聘公司的企业文化等等，想要找到一份理想的工作，肯定需要对多家招聘公司进行比较，如果时间充裕，会更容易找到一份理想的工作。
反之，如果个人经济情况不允许负担两个月以上的生活开销，那么我认为应该在离职前，就找好跳槽单位，这样可以减轻自身的经济压力。
第二、根据个人工作能力来决定
每个公司都欢迎优秀人才，如果个人的工作能力非常强，在过往的工作经历中取得过比较优秀的工作成绩，我建议应该在离职以后，再去寻找跳槽的工作单位， 对于优秀人才来讲，找一份新的工作难度不大，所以精挑细选之后，更容易找到理想的工作。
反之，如果在过往的工作当中，工作成绩不是非常突出，那么我建议，还是应该在离职之前，就找好跳槽的工作单位，这样对于自己的未来职业发展会比较稳妥。
写在最后:
离职无小事，离职也并不代表和原单位的一切都断绝了联系。
如果能把离职处理好，这会对员工和公司都有非常大的好处，其实无论是职业发展，还是企业发展，随着时间的推移，能力都会大致相同，想要成功，最终更多是拼人脉资源，所以离职员工处理好和原单位的关系是提升自己的人脉资源，而原单位处理好员工的离职，同样也是为公司提升人脉资源。
离职前是否要找好到时候的工作单位，职场人还需要根据自身的情况来决定，至于公司如何看待，这是职场人无法改变的事情，所以我建议职场人还是应该努力提升自己的工作能力，在离职以后，找到下一份理想的工作才最重要。