如果你是可以替代的，领导可能装作不知道，暗地做着你离职后的准备。不管你是否成功离开，领导都会把你看成“异动人员”，积极准备替代人员。如果你暂时无法替代，领导可能会挽留你，加薪或升职都有可能。倘若企业真的很需要你，领导会重新对你的能力进行“紧急评估”，看看给你的薪酬和职位是否过低。
如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。
如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开”。因为你在一个新的薪酬基数和职位层面上再选择跳槽，会大大提高身价，加重你的价值砝码。
如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开造成的未知或风险要好很多呀！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-21
如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？如果上司知道了该如何？那是不是要跟上司讲呢?还是假装不知道?没有关系,你首先要做的是给自己做一番心里建设:在找好下家之前,只能忍耐。下面小编为大家分享如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？
如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？1
因为那样的话，你所在的团队是不会再跟你有更多配合的，因为在他们看来，你已经是“身在曹营心在汉”了。更重要的是，如果让老板知道了，你可能被请辞，而不是你主动辞职了。换句话说，如果有人知道了，一定要掌握主动权，不要等公司方面先表态。
对于一个认真面对跳槽的人来说，是不是轻易的外泄自己的跳槽想法的。所以，如果想跳得顺利跳得好，最好管住自己的嘴。在这里我说一件事情，我以前的一个同事，由于一些原因想要另谋高就，在偷偷面试了几家公司后，他很快获得了其中一个公司的口头offer。不知道是因为高兴还是想显摆一下自己的能力，他将此事告诉了他所在小组的`几个关系最好的同事。
然而，此事很快让老板知道了，于是找他谈话。他也到爽快，说出了自己即将离开公司另谋高就的想法，老板也答应他可以离职，但前提是等半个月后他才可以离去，因为公司有规定在先——必须提前半个月提出离职。
这样一来，我那个同事就被动了，因为新公司要求他一个星期内入职。结果他不顾公司的规定，一个星期后就前往新公司上班。由于他的行为让公司很不满，故而也不愿意给他开具“离职证明”，这也导致他在新公司开局不利。1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开”：
如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。
2、如果能够加薪升职，可以“暂缓离开”：
如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开”。因为你在一个新的薪酬基数和职位层面上再选择跳槽，会大大提高身价，加重你的价值砝码。
3、如果跳槽机会很差，一定“不要离开”：
如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开造成的未知或风险要好很多呀！本回答被网友采纳
如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？1
因为那样的话，你所在的团队是不会再跟你有更多配合的，因为在他们看来，你已经是“身在曹营心在汉”了。更重要的是，如果让老板知道了，你可能被请辞，而不是你主动辞职了。换句话说，如果有人知道了，一定要掌握主动权，不要等公司方面先表态。
对于一个认真面对跳槽的人来说，是不是轻易的外泄自己的跳槽想法的。所以，如果想跳得顺利跳得好，最好管住自己的嘴。在这里我说一件事情，我以前的一个同事，由于一些原因想要另谋高就，在偷偷面试了几家公司后，他很快获得了其中一个公司的口头offer。不知道是因为高兴还是想显摆一下自己的能力，他将此事告诉了他所在小组的`几个关系最好的同事。
然而，此事很快让老板知道了，于是找他谈话。他也到爽快，说出了自己即将离开公司另谋高就的想法，老板也答应他可以离职，但前提是等半个月后他才可以离去，因为公司有规定在先——必须提前半个月提出离职。
这样一来，我那个同事就被动了，因为新公司要求他一个星期内入职。结果他不顾公司的规定，一个星期后就前往新公司上班。由于他的行为让公司很不满，故而也不愿意给他开具“离职证明”，这也导致他在新公司开局不利。1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开”：
如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。
2、如果能够加薪升职，可以“暂缓离开”：
如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开”。因为你在一个新的薪酬基数和职位层面上再选择跳槽，会大大提高身价，加重你的价值砝码。
3、如果跳槽机会很差，一定“不要离开”：
如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开造成的未知或风险要好很多呀！本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-22
跳槽的想法被领导发现了，我现在该怎么办？其实应该面对现实，你有跳槽的想法，就是按照你自己的想法去和领导面对面的去交谈，如果是为了自己事业的发展和自己的成长闲，这也可以直接谈，如果是为了薪金待遇低，也可以直接其他，总之你跳槽，你跳槽的理由，把你真实的想法和领导直接谈，如果能满足你想跳槽的想法，能给你满足，你就暂时不要跳槽，如果是满足不了，还是该走还是要走，还是为了自己的内心去找一份你自己，然后发展方向的事业。
一，跳槽的想法被领导发现了，就是要面对领导执念的去对待，要摆正自己的心态，把你自己真实的想法给领导谈清楚，说明白，如果领导能接纳你，能够理解你，给你提高待遇，给你一个很好的发展方向和发展空间，这里的事业进步有好处，那就暂时不要去跳槽，因为现在的这个岗位你也熟悉，环境流程，各方面都要都是很熟悉的，只要老板满足了你的要求，就暂时的不要跳槽。
二，跳槽的想法被领导发现了，这不是什么坏事？这应该对你来说是一个好事，因为你跳槽只是有一个想法，还没有到下决心实施，所以领导发现了以后，可能就会让你的决心下的更快一些，如果领导满足了你，你就暂时不跳槽，如果领导满足不了你的期望值，你就可以跳槽，因为跳槽使需要能力的。
三，跳槽需要能力，一个是跳槽需要你的个人素质和个人能力，第二次跳操需要你具有一定的人脉，所以说跳槽并不可怕，可怕的是你自己没有准备好，可怕的是你一时兴起或者是没有做好思想准备，就跳槽那样会使得其反没有准备的跳槽或者盲目的跳槽，那是对自己的不负责任。
四，跳槽的想法被领导发现，不要被怕，怕被领导发现，领导发现了可以能处理你的要求，能够实现，也可能促进你跳槽，实现你换一换环境，换一换发展方向，对你来说也不是个坏事，所以领导发现了要执念其对应的这个问题就好了，正确的去对待，不要担心，也不要害怕，把自己的想法真实的表现出来就可以。
总之，跳槽的想法被领导发现不是什么坏事？更能促进你直面的去面对这个问题，如果做好了思想准备，那就换一个环境，也是一个好的选择，如果领导满足了你所提的要求和条件，他就展示不跳槽一切事情，因而便因此而而定，不要去盲目的去跳槽，要深思熟虑，把问题考虑周全再做决定。
一，跳槽的想法被领导发现了，就是要面对领导执念的去对待，要摆正自己的心态，把你自己真实的想法给领导谈清楚，说明白，如果领导能接纳你，能够理解你，给你提高待遇，给你一个很好的发展方向和发展空间，这里的事业进步有好处，那就暂时不要去跳槽，因为现在的这个岗位你也熟悉，环境流程，各方面都要都是很熟悉的，只要老板满足了你的要求，就暂时的不要跳槽。
二，跳槽的想法被领导发现了，这不是什么坏事？这应该对你来说是一个好事，因为你跳槽只是有一个想法，还没有到下决心实施，所以领导发现了以后，可能就会让你的决心下的更快一些，如果领导满足了你，你就暂时不跳槽，如果领导满足不了你的期望值，你就可以跳槽，因为跳槽使需要能力的。
三，跳槽需要能力，一个是跳槽需要你的个人素质和个人能力，第二次跳操需要你具有一定的人脉，所以说跳槽并不可怕，可怕的是你自己没有准备好，可怕的是你一时兴起或者是没有做好思想准备，就跳槽那样会使得其反没有准备的跳槽或者盲目的跳槽，那是对自己的不负责任。
四，跳槽的想法被领导发现，不要被怕，怕被领导发现，领导发现了可以能处理你的要求，能够实现，也可能促进你跳槽，实现你换一换环境，换一换发展方向，对你来说也不是个坏事，所以领导发现了要执念其对应的这个问题就好了，正确的去对待，不要担心，也不要害怕，把自己的想法真实的表现出来就可以。
总之，跳槽的想法被领导发现不是什么坏事？更能促进你直面的去面对这个问题，如果做好了思想准备，那就换一个环境，也是一个好的选择，如果领导满足了你所提的要求和条件，他就展示不跳槽一切事情，因而便因此而而定，不要去盲目的去跳槽，要深思熟虑，把问题考虑周全再做决定。
第3个回答 2022-09-21
首先，想法被领导知道了很正常，即使不告诉他，精明的领导也会通过你平时的表现看出端倪然后印证。这个不用担心哈。其次，领导发现你想要走，没有具体了解你的想法挽留你而是直接和你讲条件，并确定你的离开日期，这说明你在领导心里已经没有利用价值了，趁早打算吧还是。第三，我的建议，看看你是否还想在那干。想的话，深入的和领导谈一次话，并做出绩效承诺。不想的话，马上开始写简历找工作，并做好职责范围的事，注意是你的职责范围。一般的公司不主动给你续约，是要赔钱给你的，自己查劳动法，不要被领导吓到了。没有过失，不可能开除你的。
祝你好运！
祝你好运！
第4个回答 2022-09-22
跳槽的想法被领导发现了，我现在该怎么办呢？
出现这样的情形，也不必惊慌失措，许多人都遇到过。
1.：你只是更新了简历，但真的还没有要跳槽的打算。
这个时候，你其实不必在意别人的想法，因为更新一下简历完全不必要大惊小怪，更没有必要去跟同事和领导主动解释，那样反倒会形成“此地无银三百两”的尴尬局面。你就风淡云轻的处理就是了，如果有同事或者领导问，你就大大方方的告知对方，你就是许久没有登录招聘网站了，就是上去看了一下并更新了，并无其它想法。说完这些，你也不必在意对方会怎么想，因为理解的人自然理解，不理解的也无需解释。
2.：你真的在骑驴找马看机会，你就是已经打算走人了。
如果是这样的情形，除非有人问，否则也没有必要主动去说明什么。因为这是你的权利和自由。同事和领导问，那你就可以说的确有些想法，这个时候没有必要再隐瞒，因为对方也不是三岁小孩，与其被大家各种猜疑，不如大方告知。但如果完全没有人来问。你也就没有必要去刻意的解释和说明。
不要感到自责，或者尴尬，职场上很多人都会有跳槽的想法，甚至是行动。法律上都不会因言因想法治罪，更何况是职场呢？
出现这样的情形，也不必惊慌失措，许多人都遇到过。
1.：你只是更新了简历，但真的还没有要跳槽的打算。
这个时候，你其实不必在意别人的想法，因为更新一下简历完全不必要大惊小怪，更没有必要去跟同事和领导主动解释，那样反倒会形成“此地无银三百两”的尴尬局面。你就风淡云轻的处理就是了，如果有同事或者领导问，你就大大方方的告知对方，你就是许久没有登录招聘网站了，就是上去看了一下并更新了，并无其它想法。说完这些，你也不必在意对方会怎么想，因为理解的人自然理解，不理解的也无需解释。
2.：你真的在骑驴找马看机会，你就是已经打算走人了。
如果是这样的情形，除非有人问，否则也没有必要主动去说明什么。因为这是你的权利和自由。同事和领导问，那你就可以说的确有些想法，这个时候没有必要再隐瞒，因为对方也不是三岁小孩，与其被大家各种猜疑，不如大方告知。但如果完全没有人来问。你也就没有必要去刻意的解释和说明。
不要感到自责，或者尴尬，职场上很多人都会有跳槽的想法，甚至是行动。法律上都不会因言因想法治罪，更何况是职场呢？
相似回答