春节上班的，是按300%支付工资。
2013年，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。因此，除夕并不是法定节假日。
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年春节，2月15日至21日放假调休，共7天，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
按照《劳动法》第四章规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
另外，用人单位都不能安排“三期（怀孕期、产期、哺乳期）”女职工加班。
这也就是说，如果是2月16日、2月17日、2月18日（农历正月初一、初二、初三）加班，劳动者每天应该获得3倍工资，如果是2月15日、2月19日、2月20日、2月21日加班，每天则可获得2倍工资，或安排补休。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
三倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；
双倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。
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