我在一事业单位工作了四年多，是跟单位签的劳动合同，后来被改为跟一劳务派遣签合同，又签了三年。请问在

Question

我在一事业单位工作了四年多，是跟单位签的劳动合同，后来被改为跟一劳务派遣签合同，又签了三年。请问在改签的时候，事业单位是否应支付劳务补偿金。谢谢

Answer 1

如果能够证明是事业单位首先与你解除合同，然后要求你与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，应该向你支付经济补偿金。还有一点，现在法律对劳务派遣要求挺高的，比如说要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元等，还有对你的劳务派遣工作应该是临时性（不超过6个月的工作岗位）或是辅助性或是替代性的岗位，否则就不是规范的劳务派遣。
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