在培训期间受工伤单位只报医药费但并不给予工资办理暂时离职合法吗？

最后一天培训第2天公司开业但受工伤公司只付医药费并给我办理了暂时离职这样合法吗？

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推荐答案 2008-07-23

合理，因为培训是在合同履行前期，双方可以解除合同

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第1个回答 2008-07-23

如果签定了劳动合同或者是事实劳动关系，并在期间，就是工伤，应按《工伤保险条例》办理。

第2个回答 2008-07-23

要看你们是否签订了劳动合同

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