我们公司的员工社保都是自已承担的，有什么猫腻吗？

Question

我们公司给我们员工办理一些社保时所有应缴都是自已承担的，每个月光扣社保就要扣掉三百多元，企业给员工办社保不是企业和个人各承担一定比例的吗？我们曾有员工问过企业相关管理人员，他给我们的答复就是：老板给你们的工资就包含社保缴纳支出了，如果要企业承担缴纳部分也行，就是把我们的岗位工资降低，然后再承担缴纳部分。公司管理人员还说以上只是形式不同，但结果都一样。
我就是搞不明白了即然可以通过降低岗位工资的办法来为员工承担缴纳社保比例部分，那企业为什么还要执行现在的全部比例由员工个人承担的作法吗？这其中有什么猫腻吗？企业是不是从其中会有什么利好？

Answer 1

因为降低岗位工资交费的做法也是违法的，严格来说必须按照实际工资为基数交费的，可能你们的工资其实很低，并没有达到当地最低交费基数（社平工资的60%），那么公司这样做了，实际就是省钱了，低于最低交费基数必须按照最低交费基数交的

如果不是的话，我没看出来公司能有什么好处，明显违法的行为

Answer 2

典型的口头主意。。。他们这么做的违法的。。

Answer 3

还有这么奇葩的人？公司交的是个人的两倍，这个帐都不会算？还有劳动法规定是要缴纳社保的，找个人给讲讲社保的用途可能就行了。因为500元钱就可以离开的员工是留不住的。