第1个回答 2015-09-04
你好，我之前我从事过人事招聘工作。这种问题个人认为对许多应聘者是一个陷阱题。通常我招聘的时候，问对方说：“还有什么问题要问吗？”其实潜在的意思是，通过刚刚的沟通，你对这份工作要做什么你了解了吗？有兴趣做吗？能胜任吗？还有什么地方不了解的吗？所以面试官问这样的问题，你的回答最好是针对这份工作上，你仍不了解的地方，或者感兴趣的地方之类的内容。
不过我常常得到应聘者的回答却是：“一个月放几天假？”“待遇多少钱？”之类的关于待遇的问题。显然面试官希望你的回应不是这些问题，所以不建议当面试官问你还有什么问题的时候问关于待遇的内容。而应该把着眼点表现在你对这份工作的兴趣上面会更好。关于待遇问题最好等对方基本确定你是他们要的人才之后，再大大方方的问。本回答被网友采纳