第1个回答 2011-04-20
如果你觉得在谈话中你们都把你想知道的问题谈过了，
按照你想的说“没什么问题了”，自信一点就行了，不要太谦卑也不要太张狂。
如果真的有什么问题，可以放心大胆的问，你去面试而已，又不是见丈母娘。
每个面试官的思路和想法都不一样的，甚至，同一个面试官的思路和想法在不同的时间、环境下也不一样。除非没有变化，千篇一律的面试....那还有面试的意思没.....。
我面试一个人
1.看形象---什么样的人适合干什么呢----你为自己塑造的什么形象证明你希望什么样的工作和生活。
2.看素质和气质----素质---初次见面只能通过行为表现来观察现。气质---只能说是一种感觉---。。
3.谈吐--包括说话的语速---礼貌---表达问题的方式==
4.专业知识----学过的----干过的---能干到什么程度==
5.对应聘单位的理解---知道自己来干什么？----怎么样去干？？？
6.对金钱的敏感程度---我感觉有拜金的、用金的、创金的这几类！！！！
7.当问你最后一个问题时，面试官对你是有好印象的，希望你能主动的表示下友好吧！我对我自己有这样的感觉，感觉面试了一个不错的人才，想到以后他在公司能有所发展的时候，能在开始就搞好关系还是不错的！
我自己凭感觉手打的，希望对你有用，给加分吧！
第2个回答 推荐于2017-09-26
通常这个时候大局已定，想问什么就直接问，这时面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。
如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何？未来有什么方向？我的背景在公司里如何能体现最大价值？
第3个回答 推荐于2017-09-02
问些公司的培训体系，还有一些发展的空间，这两方面的问题，不管是什么面试都通用，而且这两个问题给招聘单位的印象就是你好学、积极向上。还有不要问太多问题，一两个为宜。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-04-20
确实没什么问题了，就不需要问了。如果想体现出对这个职位的重视，你可以问一些与这个职位有关的如部门同事人数、工作流程之类的问题，或什么时间给予回复，下一轮测试的时间及方式等等。