领导跟你急 咋办

Question

领导心情不好时 跟你说话 急还不耐烦，我想骂他，凭什么这么对我! 我该用什么心态面对？还有我该咋办？

Answer 1

我在党政机关、事业单位、国有企业都干过，身边的例子告诉我，任何情况下都不要跟领导撒疯，否则倒霉的肯定是自己。曾经有个领导见谁骂谁，脾气火爆，正好有个同事是军转干部，军转大哥干工作兢兢业业，不辞辛苦，就是工作思路与火爆领导对不上，所以经常被骂的狗血淋头，军转大哥一忍再忍，终于有一天爆发了，冲着火爆领导大喊一通，当时是痛快了，之后就陷入了漫长的沉沦，很是郁闷，直到火爆领导退休，他才渐渐翻身。像军转大哥这样的例子不少，人在职场，除非你想辞职跳槽不伺候了，否则千万要多多忍耐，切身感觉，面对暴脾气领导要做到三条：
第一，正确对待，控制情绪。遇骂一定要冷静，分析领导骂的对不对，如果骂的有道理，那就虚心接受，毕竟自己做的不到位，也难怪领导生气；如果认为骂的无理，就左耳朵听右耳朵冒，不要真往心里去，最重要的是不要面带愠色，让领导看出来你不服气。
第二，分清轻重，灵活应对。面对很严重的失误，领导怒骂时要谦卑恭顺，唯唯诺诺，使劲承认错误，千万不要找理由解释，因为这个时候领导不会听你任何解释，他只想发泄不满；如果不算什么大事，只是因为领导心情不好等因素被骂，就要在承认错误的同时，绕过此事主动跟领导聊别的，打哈哈，开玩笑，以嬉笑化解尴尬，目的是让领导的心情“多云转晴”，这要看自己幽默的本事了。
第三，锻炼成府，严管口舌。被骂了，不要像怨妇一样到处嚷嚷，越少人知道对你越有利，而且你的牢骚会被领导从不同渠道发现，本来领导可能是骂骂痛快痛快就完了，结果会给领导留下不靠谱的负面印象，大大减分，所以发牢骚真的很不值！
总之，把领导的骂声当成是人生的磨练吧，他不会永远是领导，你也不会永远是被骂的，我们都在骂声中成长，别因为一时冲动葬送了自己的美好前程。祝顺利！

Answer 2

在职场中，不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。推荐他人的心得给你参考：
前两天在一本杂志上看到不知是谁写的“人生三不争”：不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功，觉得有点哲理，在此谈谈本人对“三不争”的体会。
不与上级争锋：上级永远是对的，不要指望靠指出上级的缺点和不足而让上级欣赏；所有的风头只要有上级在，自己还是夹着尾巴做人好，和上级争风头那是找别扭；做任何事情不要把自己摆在前面，要先谈上级再说自己，没有上级的正确领导哪来咱的成绩。就算你真的比上级行，也要做出不行来，开会时千万不要把好主意一口气说完，而是点到为止，剩下的让领导去发挥，这样显得咱领导行！还有给领导看的文章一定不要对自己要求太严，而是要有意留下一些一眼就能看出的问题，让领导去改，这样领导的高度就显出来了，否则就是你写的再好，也未必能通过。
不与同级争宠：大家站在同一高度，千万不要互相争宠，这样的结果领导最高兴；得宠的，平时付出的其实比一般人多多了，有时甚至是可怜，得宠的红人时时刻刻都是众人的目标，更是要谨言慎行，稍有不慎就会死得很惨，这样的宠不争也罢；没有得宠的，肯定会受些委屈，甚至会让得宠的同级“欺侮”，心里放宽点，暂且算他小人得志，忍一忍终是能过去的；而靠取宠得到的便宜一定不便宜，这样的人倒霉是迟早的事。
不与下级争功：人各有所长，下级有下级的长处，下级有下级的能力；不论功劳大小一股脑都算在自己头上，下级什么都不行，这恰恰证明了领导的无能；上级的功劳应该是下级功劳的叠加，下级的功劳越大，上级才可能有更大的功劳。
希望对你有帮助。