网上有的说:8月的工资,9月发放,10月纳税.
如果是这样,我就错报9月的个税了,我把9月10号发的8月份工资在报在9月的个税申报表了。怎么纠正?
公司是8月新成立的,人少,公司内部很好处理的,就是不知道税务哪边需要怎么处理一下。
标题有点错误。我想问的是:8月的工资,9月发放,这比工资应该在9月申报8月的表中,还是10月申报9月的表中?
按您的说法,我好像报错了啊。这是9月10号领取的,应该填在9月份个人所得税申报表里(在10月22日前申报)。但我现在错填在了8月份的个人所得税申报表里并在9月申报了。
公司人少,这个错报的钱能算成8月份的奖金吗?并按照8月领取的记账。
然后10月份还正常申报
公司是8月新成立的
你们公司8月份有发过工资或者奖金吗?如果没有的话,正常情况下,你是可以向税务局申请退回这笔多交的税款的(不过,从申请到退,时间很长,程序很复杂)
如果你觉得麻烦,就直接当做8月的工资,后面正常申报做账,税务上是没风险的
好像3500元是起征点吧?填3000没有让我交税啊。
如果直接当做8月的工资,后面正常申报做账,那10月申报9月份的表上不就没有工资了吗?
所以我想把这个3000作为8月底发的8月份的奖金记账,这样可以吗?
公司内部怎么处理问题不大,说的清的,主要是要处理好税务那边
如果没交税的话,可以告诉专管员,让他在系统里给你把8月的信息撤销掉,9月正常申报,这样是最稳妥的,不过如果有些专管员嫌麻烦啥的,可能也会被骂几句吧
如果不想惊动专管员,按你的操作走,在个人所得税上肯定是没问题的,因为你都按照规定申报了。需要提醒的就是,因为这笔钱实际没有发放给员工,所以你在年度做企业所得税汇算清缴的时候,要做调增(该笔支出不得在企业所得税前列支)。其他的,都没什么问题
没超过3500,就是9月10号发的。
我想问的是:8月的工资,9月发放,这比工资应该在9月申报8月的表中,还是10月申报9月的表中?
如果报错,后续怎么处理?
不管是那个月的工资,以发放的月份为准,9月发放的工资在10月初做申报,10月发放的工资在11月初申报。如果报错,在次月做一次不缴税的申报,把顺序理顺。