公司让员工出去学习一天,然后晚上还让上夜班,合法吗?

如题所述

若知短时间且征得职工同意是可以的。也就是讲公司通过与员工协商,按劳动合同法及劳动法规定,每日加班不超过1个小时,每月加班不超过36个小时,且给付职工加班工资,是合法的。若不与职工商量,强行要求加班,那就违反劳动法了。追问

白天让去学习 晚上还让上12小时 而且白天不算加班

追答

公司的这个做法不妥,你可到当地劳动行政主管部门投诉。

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第1个回答  2015-07-06
您好
公司让员工出去学习一天,然后晚上还让上夜班,合法吗?
1不合法,领导这样安排肯定单位很缺人手,能坚持上,没有危险,还是坚持上好。、
2有时候晚上的加班连续多少小时工资更高 还有这个晚上上班了第二天可能安排你休息就算是倒班了,如果您非要求不上一个是单位人手不够,最终也会体现在您的工资上。

希望可以帮到您,请采纳。。。追问

晚上两个人 不算加班 明天继续上班

不给高工资

追答

1您可以选择不上,那么下边领导可能就会找您小的不算错误的小毛病放大说事。
2可以上,领导会记得您的好,以后有好事情还是会想着您的,要跟领导说清楚,虽然我白天学习了为了单位工作,本来晚上是不用上的,考虑到领导为难,没有人可以派做晚上上班了,为了您领导,我们还是来上班了,要记着我们的好哦,为了单位这样废寝忘食,下次有什么好事情记得多想着我们一些。
本人建议,有话说出来,尽量缓解情绪 矛盾,处理好领导 同事关系
单位其他同事上班,晚上找加班的,相对来说外出学习的是轻松些的,必须加班时候,会选择学习同事加班的。

希望帮到您,请采纳。。。

第2个回答  2015-07-06
肯定不合法拉,劳动法规定,每天上班不能超过8小时,超出的算加班,而且加班不能超过2小时,你可以找劳动局反应追问

白天去一天学习 晚上还让上12小时 而且白天不算加班

追答

只要超出8小时都算加班了

只要超出8小时都算加班了

第3个回答  2015-07-06
算是加班的。追答

现在无所谓合法不合法,都是资本家。

追问

不算加班

追答

无处申诉的,除非你不想要这份工作了,对老板来说,员工好zhao。

第4个回答  2015-07-06
把你炒了也算合法