公司只给我买了养老保险一项,是否合法?

如题所述

身在职场的各位亲们,想必对“五险一金”都不陌生了吧。五险一金包括哪几项,如何缴存,缴存比例是多少?亲们也都了然于胸了。

然而,在求职过程中,依然有很多职工不愿意参保,自愿放弃参保,或者要求用人单位将应缴纳的五险一金费用折合到工资中一起发放。那么这样的要求合法吗?用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险?员工不缴纳五险一金会对自己造成什么影响呢?一起来了解吧!

1.用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为!

社会保险是国家强制实行的社会保障制度,具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。

2.用人单位未给职工缴纳五险一金,至少面临3方面的法律风险

①劳动者投诉的风险。

因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为,劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险,补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”,依据《劳动合同法》第38条、第46条,劳动者有权随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。

②工伤、医疗费承担的风险。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

③劳动保障行政部门查处的风险。

依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定,即使劳动者保证不追究用人单位的责任,但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3.用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放?

这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为,作为企业必定会受到行政处罚,因此企业这样做也具有一定的法律风险。

职工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力?

这样的声明并不具备法律效力,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”从法律规定看,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则,因此,企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

4.职工不参保违法吗?

根据《中华人民共和国社会保险法》规定,我国公民和在华就业的外国人参加社会保险,个人应该履行的义务主要有:1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”,参保是“应当”,用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保,属于违法行为。
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第1个回答  2021-03-27
这种情况肯定是不合法的。我觉得在茫茫人海中寻找另一半的影子,想找到自己的真爱,要准备好自己,必须从细节入手,先改变自己的现状。你变好了,才能吸引到优秀的异性,给予对方一个优质的爱人。
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第2个回答  2021-03-27
公司只给你买了养老保险一项,是不合理不合法的。
1.《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2.《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.《劳动保障监察条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定,用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的,除了要补缴未缴、少缴的社保费以外,罚款数额也非常大。
4.公司没有缴纳社会保险的处理方法: 按照《劳动合同法》规定,企业用人必须签订劳动合同,为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费,职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报,请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。 劳动监察部门在接到举报后,有权到有关企业进行核查,发现问题属实,应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。 社会保险金是劳动者的“活命钱”,可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时,获得物质帮助。 根据社会保险法规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是在参照用人单位上月缴费额的基础上,适当考虑到社会保险费的增长确定的,是一个推定数额,可能高于用人单位实际应当缴纳的社会保险费数额,也可能低于实际应缴数额。 按照《社会保险费征缴暂行条例》,没有上月缴费数额的,可暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
第3个回答  2021-03-26
我们通常说的单位给交的社保,就是五险一金,五险指的是,养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。这些保险是法律规定的。而且都是公司出大头,你出小头,算是员工福利。所以这个点没有争议,应该没人不想交这部分钱。

好一点的企业会给员工提供企业补充医疗保险,主要用于社保报销之后,剩余的费用。但也不是剩余全部。能够报销部分,也算是企业福利。有的企业自己出钱,有的可能是员工和企业共同出钱。哪怕是全是员工出钱,我觉得也应该参与,因为企业补充医疗是团体保险,比自己买要划算的多。而且报销一般都是企业代办了。省时省事。

可能部分公司还会给提供其他的商业保险,但不管是什么保险,团体保险都比个人买要划算。有人会说那是以公司的名义买的。这个没关系,只是挂了公司的名字,保险公司会有个公司内参保人员的名单。保险是对工单里的人进行承保的。当然这个名单是可以进行变更的,如果你离职了,公司就会向保险公司申请将你退出。
第4个回答  2021-03-26
不合法

《社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。”

《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此,自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。

所以,公司按最低标准缴纳社保,就是一种违法行为。

二、用人单位不依法缴纳社保,你可以这样做

《社会保险法》第六十三条有明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法,可及时通过法律途径维护自身合法权益。

劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当细心搜集好相关证据,通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴未依法缴纳期间的费用差额。