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我和公司签合同签的是16薪工资,但是由于公司制度改革取消了16薪制度,那我的16薪也是取消吗?
如题所述
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第1个回答 2019-05-04
这个是不可以的,但是,你的合同里规定薪资的数目吗,如果没有,那还是一回事
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第2个回答 2019-05-04
应该以合同为准,如果没有,你可以单独向公司提出。
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16薪
一般怎么发
答:
法律分析:所谓的“12+1+3=16”模式,是指员工每年的薪资分16个月发放。其中,“12”代表一年中的1至12月,员工每月正常领取的工资;“+1”则是指第13个月的双倍
工资,
这是常见的一年发放十三个月的薪资制度;“+3”则是指基于工资的奖金
制度,
通常按照三个月的平均工资来计算奖金。因此,“12+...
16薪
是什么意思?
答:
16薪
是指员工在一年内获得相当于16个月
工资的
薪酬。这种薪酬结构通常包括12个月的正常工资以及4个月的中间奖或年终奖。16薪通常被视为一种吸引和保留人才的福利,尤其在互联网、金融和房地产等高收入行业中较为常见。16薪实际上是对传统13
薪制度的
扩展。在13薪制度中,员工除了12个月的正常工资外,...
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