离职后奖金和提成不给，可以申请劳动仲裁吗？能把钱要回来吗？

Question

离职后，因为前经理迟迟不给做社保减员，发信息都不回，打了三次电话，第一次说好，第二次说尽力，第三次甚至刚刚打了声招呼经理就说没时间给挂断了，当时很生气，发邮件说了她挂断电话很没素质、没心胸及没有职业素养；后来发工资发现少了补贴，要工资条打电话也不接，甚至把微信和电话都给拉黑了。现在要上一年的奖金跟工作提成，经理说我对她不尊重及语言攻击，让我写一封道歉信而且要加上身份证号及中文名字，写完之后才会给我奖金和提成。我觉得她有点动机不良没有单独写道歉信，但是对于她的不尊重我已经道歉了，这种情况可以申请劳动仲裁吗？申请劳动仲裁对我之后就业会有什么影响吗？会有什么记录吗？

Answer 1

当然可以申请劳动争议仲裁，可以把钱要回来的。
并不会对以后的就业产生什么影响。
申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;