职场中领导处处为难你，针对你，工作中对你苛刻，要根据具体情况，对症下药。
如果仅仅是该领导难为你、针对你，这是在提醒你，领导对你有意见了。这种情况比较好办。出现这种情况，说明该领导为人光明磊落，敢做敢当，不玩阴的，直来直去。让你知道是针对你，就是在提醒你我对你有意见了，你看着办吧，说明你和领导的关系有回旋余地。建议拿出诚意来，直接找该领导单独沟通，坦诚交流，承认自己的错误，同时请该领导如实指出你没有认识到的错误，并表达你决心改正错误，愿意和领导改进关系，肯请领导今后多指导多支持多帮助的意愿。对于心地阳光的领导，本来就没有彻底否定你的想法，是能够被你的真诚和坦诚打动的。只要你真的按照你说的去做，让领导看到你的实际行动，你们的关系是能够改变的，你的现有境遇也会得到改善。
不要一味眼睛向外，也要求诸己。你被领导盯上，不是偶然的，要多找自身原因。平时一要能干，二要会干。在遵纪守法的基础上，要多接受领导监督，尊重服从支持领导工作，切实做好请示汇报工作，将自己置于领导的视线里，做让领导放心的人，做领导管得住、调得动、用得上的人。你做到这样的人，领导就会赏识和重用你，怎么会难为你、针对你呢？
如果该领导是代表职场，实施高压措施，逼迫你退出，那就比较难办。如果你在乎这份工作，不妨努力争取。可以通过该领导，也可以找到具有决定权的领导，对一些引起误会的事情进行解释，承认过去的错误并表示改正的决心。如果经过争取，
无力回天，那就好聚好散，做好扫尾工作，另谋高就。