如题所述
当然可以。
1、用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行的应当继续履行,劳动者不要求继续履行或者已经不行履行的,应当向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
可以根据劳动合同法向用人单位主张违法解除劳动关系,二倍工资的赔偿金以及补缴社保。
仲裁时,务必注意证据齐全,当庭质证条理清晰。赢了诉讼,就可以申请强制执行。