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比亚迪面试,问了面试官几次,说人事流程中,具体他在帮忙问问?这有戏没戏?
如题所述
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推荐答案 2021-03-23
建议耐心等待下。
您这属于社招,正常的企业招聘流程里,负责第一关招聘面试大都是由比亚迪人事部门出面,筛查面试人员信息;待面试周期结束后,再统一将简历分类,一一发送给使用部门领导;大领导将简历分发给岗位负责人,再进行一波筛查;负责人将筛选后的简历给到大BOSS做最终决策。这一整个流程下来,没个十天半个月肯定是走不完的。
使用部门确定人选,再返送给到公司人事部门,待他们收集完本次招聘部门提供的人选后,再做第二轮面试通知。
面试官告知您,他再帮你问问,那自然是咨询所需部门的审批流程情况。
领导们每天的工作安排都非常多,每天有着排不完的会议,做不完的事儿。即便简历给到他,也未必是当天就有时间翻看抽检。若非紧急招聘,极有可能被秘书按先急后缓的顺序排列, 将您的简历堆放在签批单的最底层。
总而言之,您这应聘的事儿有戏没戏,和比亚迪的面试官没多大关系。
首先:作为一名投简历的面试者,在投放简历时,需评估自己的能力和所需部门对岗位的业务需求是否相匹配,你的工作能力和个人魅力是否已经展现在简历中,是否吸引需求方眼球。
其次:在投放简历时,我们不要只将希望投放在一个篮子里,我们要做的是多项选择,任何时期的招聘与应聘都是双向的,招聘部门在广撒网的同时,你也需要将自己的学历精准投放到多个篮子里,争取找到一份彼此相互认可及相互喜欢的工作。
最后,祝您前程似锦!
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其他回答
第1个回答 2021-03-09
如果是录用审批流程中,那就可以继续等;如果是候选人名单确认流程中,基本就是没戏了。
追问
面试完后,没说具体录用不录用,就一直说人事流程中。。。估计没戏了,不用等了
本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-03-09
您好,朋友!
去比亚迪面试,超过一周没有通知复试,基本希望不大。
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