正如在安全的地方，人的思想总是松懈的，在与好友交往时，你可能只注意到了你没亲密的关系在不断增长。每天在一起无话不谈，对旁人你可以骄傲的说，我们之间没有秘密可言，但是这一切往往会对你造成伤害。好友亲密要有度。切不可自持关系密切而无所顾忌。正如一句古话说，见面只说三分话，未可全抛一片心。亲密过度，就可能发生质变，过密的关系一旦破裂，裂缝就会越来越大，好有势必变成冤家仇敌。一般情况下凡是属朋友的一些敏感性，刺激性大的事情，其公开权利应留给朋友自己。擅自公开或偷听朋友的秘密，是交友之大忌！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-01
我的经验是先看穿着,是否搭配,是否得体,细节方面做的好的话,那这个人做事也一定不会很马虎
其次是看手型,如果长的手比较好看,至少看起来不笨拙,那这个人一般也会比较灵活,心灵手巧嘛
再次就是看眼睛,有神的眼睛,脑子也一定比较活泛,如果游离不定那一定是没有主心骨,或者心术不正
最后就是交谈,看他的知识面广不广,跳跃思维等.注意他说话的时候是往哪里看,如果习惯往右看,那就是在撒谎,他说的你就要当心了,恐怕没几句是实话,很灵的哦~
其实只要你多和人接触，多总结。多注意和观察就知道了。
其次是看手型,如果长的手比较好看,至少看起来不笨拙,那这个人一般也会比较灵活,心灵手巧嘛
再次就是看眼睛,有神的眼睛,脑子也一定比较活泛,如果游离不定那一定是没有主心骨,或者心术不正
最后就是交谈,看他的知识面广不广,跳跃思维等.注意他说话的时候是往哪里看,如果习惯往右看,那就是在撒谎,他说的你就要当心了,恐怕没几句是实话,很灵的哦~
其实只要你多和人接触，多总结。多注意和观察就知道了。
第2个回答 2020-10-01
1.这个人用来表述与倾听的时间比例是多少？你当然希望雇用那些有自信又不惧怕表明立场的人，但是如果一个人表述与倾听的比例高于60%，你就应当考虑考虑。是因为这个人过于自大，不愿意向他人学习，还是说他只是怯场，导致说话杂乱无章，漫无边际?
2.这个人是能量的给予者还是获取者？不幸的是，有一种人时刻携带并且散发着消极的能量，你身边肯定不乏这种人。还有一种人，身上总是散发着正能量和乐观的情绪。中国有句古话说，授人玫瑰，手有余香。能量的给予者富于同情心，慷慨，他们是你会立刻想要共度时光(陪伴左右)的人。
3.面对一项任务，这个人比较倾向于“行动”还是“反抗”？有一些人在接受任务时立即进入防守性、批评性状态。另外一些人立刻开始行动，进入解决问题的模式。对于多数工作，你应该倾向于雇用第二类人。
4.这个人给你的感觉是真实可信，还是阿谀奉承?那些虚假的赞美，和使劲想要给你留下好印象的人一样，无法让人感觉良好。真正优秀的人不需要巴结他人上位。那些敢于做自己的人，才是工作环境中令人愉悦的伙伴。
5.这个人的配偶是什么样的？面试重要职位的时候，我的一个商业伙伴给了我一个绝妙的点子：与面试人的配偶，伙伴，或者亲密好友一同外出活动。俗话说得好，物以类聚，人以群分。
6.这个人如何对待陌生人？仔细观察一个人是如何对待与自己素未谋面的人，我称之为“出租车司机或服务生测试”。这个人是否表现出了应有的大方与厚道，是否能够与司机或服务生进行平等的交谈?还是说他漠视这些人，甚至恶语相向?
7.这个人过去是否有遭遇挫败后重新振作的印迹？过往的经历对于一个人很重要。我们研究发现，那些在性格成型时期经历过财务或者其他方面困难的研究对象，有三分之二在后期形成勇气主导型(Guts-dominant)人格。他们所展现的开拓与坚持精神，在创业时期至关重要。比起过早的成功，早期的失败与困难对于后天的人格养成，起着同等甚至更为重要的作用。
8.这个人读过哪些书？阅读发人深省，帮助一个人了解历史，开阔思路，激发新思考。它还能帮助你紧跟时事动态。虽然有点以偏概全，但是我认识的有趣的人大多热爱阅读。阅读是求知欲的最佳体现。
9.你能否可以忍耐与这个人同坐长途车？这也是“飞机场试验”的一个变体。几年前在做第一份工作时，我听说了这个假设性试验：试问自己，当你和一个人同困飞机场时，你的真实感受会是如何。相似的问题还包括，你是否可以和这个人一道完成公路旅行?
10.你觉得这个人是否有自知之明？我和我的同事相信，英明的领导人必须具备一个先决条件，那就是对自己清晰的认识。这个人是否可以正视自身的优势与不足?他能不能根据对于自身的了解采取措施?判别这个问题比之前的都要有难度，但是你可以根据它判断一个人是否谦卑，他的所想，所说，所为是否一致。
要想认清一个人，尝试自问这10个问题，或者这些问题其中的几个，你就能做到窥一斑而知全豹。
2.这个人是能量的给予者还是获取者？不幸的是，有一种人时刻携带并且散发着消极的能量，你身边肯定不乏这种人。还有一种人，身上总是散发着正能量和乐观的情绪。中国有句古话说，授人玫瑰，手有余香。能量的给予者富于同情心，慷慨，他们是你会立刻想要共度时光(陪伴左右)的人。
3.面对一项任务，这个人比较倾向于“行动”还是“反抗”？有一些人在接受任务时立即进入防守性、批评性状态。另外一些人立刻开始行动，进入解决问题的模式。对于多数工作，你应该倾向于雇用第二类人。
4.这个人给你的感觉是真实可信，还是阿谀奉承?那些虚假的赞美，和使劲想要给你留下好印象的人一样，无法让人感觉良好。真正优秀的人不需要巴结他人上位。那些敢于做自己的人，才是工作环境中令人愉悦的伙伴。
5.这个人的配偶是什么样的？面试重要职位的时候，我的一个商业伙伴给了我一个绝妙的点子：与面试人的配偶，伙伴，或者亲密好友一同外出活动。俗话说得好，物以类聚，人以群分。
6.这个人如何对待陌生人？仔细观察一个人是如何对待与自己素未谋面的人，我称之为“出租车司机或服务生测试”。这个人是否表现出了应有的大方与厚道，是否能够与司机或服务生进行平等的交谈?还是说他漠视这些人，甚至恶语相向?
7.这个人过去是否有遭遇挫败后重新振作的印迹？过往的经历对于一个人很重要。我们研究发现，那些在性格成型时期经历过财务或者其他方面困难的研究对象，有三分之二在后期形成勇气主导型(Guts-dominant)人格。他们所展现的开拓与坚持精神，在创业时期至关重要。比起过早的成功，早期的失败与困难对于后天的人格养成，起着同等甚至更为重要的作用。
8.这个人读过哪些书？阅读发人深省，帮助一个人了解历史，开阔思路，激发新思考。它还能帮助你紧跟时事动态。虽然有点以偏概全，但是我认识的有趣的人大多热爱阅读。阅读是求知欲的最佳体现。
9.你能否可以忍耐与这个人同坐长途车？这也是“飞机场试验”的一个变体。几年前在做第一份工作时，我听说了这个假设性试验：试问自己，当你和一个人同困飞机场时，你的真实感受会是如何。相似的问题还包括，你是否可以和这个人一道完成公路旅行?
10.你觉得这个人是否有自知之明？我和我的同事相信，英明的领导人必须具备一个先决条件，那就是对自己清晰的认识。这个人是否可以正视自身的优势与不足?他能不能根据对于自身的了解采取措施?判别这个问题比之前的都要有难度，但是你可以根据它判断一个人是否谦卑，他的所想，所说，所为是否一致。
要想认清一个人，尝试自问这10个问题，或者这些问题其中的几个，你就能做到窥一斑而知全豹。
第3个回答 2020-10-01
想慧眼识人，结交挚友，看看下面这些
1.
古人常说：说话要一言九鼎，言出必行；但是看看我们现在，很多人真就只是说说而已，一转头就忘得干干净净；这种人再怎么宣扬自己如何如何的孝顺那都是没用的，时间长了都知道你是怎么样的了；那你还有什么可辩解的，只能是无话可说。
2.
很多网络中的诈骗便是这般来的，明面上跟你说的好好的，结果想的却是能从你这儿得到些什么，我们很多人却浑然不知，以为人家真的遇到困难了，这其实是在消费大家的善良，这样的事情发生了多了，还有人会相信吗？只会人人新生警惕，而那些真正有困难的人不但得不到大家的帮助反而还让人骂成是骗子；这便是为什么有人说世态炎凉的真正原因。
3.
再比如说我们现在年轻一代人的离婚率越来越高，为什么？就是因为我们很多时候看不到对方真实的面目，对方的真实面目都被伪装起来了，我们一般人很难看出来，但随着时间的推移，慢慢的了解，也就真正的明白了；
4.
有些恋爱中的男女便是这般，很多人为了贪慕虚荣，不惜抛弃那个最在乎自己、最爱自己的人，到最后让别人抛弃才明白自己曾经抛弃的才是最好的，但是已悔之晚矣。他曾经拼命挽留你的时候，怎么没见你回心转意，现在被人抛弃了，来求人原谅岂非可笑？
5.
《增广贤文》说：路遥知马力日久见人心，就是提醒我们有的人你接触久了，你自然便会明白，他值不值得你去结交，值不值得你去珍惜这份友谊或是感情，同时也在警示我们，我们做人要从一而终，什么意思？就是说你是什么样的，你就怎么样，不要伪装，伪装没有用，时间长了，人家都知道你是什么样的人了，他还会对你抱有什么好的想法吗？反之你若是一开始给人印象很好，但随着世间的长远，你依旧这般，那么你的好人缘也会不请自来。一样的道理，只不过成就的果却天差地别。
1.
古人常说：说话要一言九鼎，言出必行；但是看看我们现在，很多人真就只是说说而已，一转头就忘得干干净净；这种人再怎么宣扬自己如何如何的孝顺那都是没用的，时间长了都知道你是怎么样的了；那你还有什么可辩解的，只能是无话可说。
2.
很多网络中的诈骗便是这般来的，明面上跟你说的好好的，结果想的却是能从你这儿得到些什么，我们很多人却浑然不知，以为人家真的遇到困难了，这其实是在消费大家的善良，这样的事情发生了多了，还有人会相信吗？只会人人新生警惕，而那些真正有困难的人不但得不到大家的帮助反而还让人骂成是骗子；这便是为什么有人说世态炎凉的真正原因。
3.
再比如说我们现在年轻一代人的离婚率越来越高，为什么？就是因为我们很多时候看不到对方真实的面目，对方的真实面目都被伪装起来了，我们一般人很难看出来，但随着时间的推移，慢慢的了解，也就真正的明白了；
4.
有些恋爱中的男女便是这般，很多人为了贪慕虚荣，不惜抛弃那个最在乎自己、最爱自己的人，到最后让别人抛弃才明白自己曾经抛弃的才是最好的，但是已悔之晚矣。他曾经拼命挽留你的时候，怎么没见你回心转意，现在被人抛弃了，来求人原谅岂非可笑？
5.
《增广贤文》说：路遥知马力日久见人心，就是提醒我们有的人你接触久了，你自然便会明白，他值不值得你去结交，值不值得你去珍惜这份友谊或是感情，同时也在警示我们，我们做人要从一而终，什么意思？就是说你是什么样的，你就怎么样，不要伪装，伪装没有用，时间长了，人家都知道你是什么样的人了，他还会对你抱有什么好的想法吗？反之你若是一开始给人印象很好，但随着世间的长远，你依旧这般，那么你的好人缘也会不请自来。一样的道理，只不过成就的果却天差地别。
第4个回答 2020-10-01
第一、喜之以验其守
使一个人高兴，我们可以借此检验他的操守。我们都知道人在高兴的时候，往往会做出一些失态的事情来，说的难听点就是有点得意忘形。很多小人一旦得志，就会志得意满、忘乎所以，从而暴露了自己的品行。真正有修养的人，内心淡然。
第二、怒之以验其节
使一个人发怒，看他的自制能力如何。一个优秀的人，通常有出色的情绪管理能力，喜怒不形于色。即使在特别愤怒的情况下，也不会表现在明面上。反过来，情绪自控能力差的人，遇到对自己不利的事，就气急败坏，将自己不满的情绪发泄在别人身上。
第三、哀之以验其人
让一个人哀伤，看他的为人。一个人要想成大事，首先必须要有强大的内心，做任何事都要有不服输的心态，即使失败了，依然会重新站起来迎接挑战。如果遭受一点点的挫折，就一蹶不振，很难成大事。
第四、乐之以验其僻
讨好一个人，看他有没有什么怪癖。要想接近一个人，最好的办法就是曲意逢迎，通过讨好的方式接近他，当他对你放下戒备的时候，就会在你面前展现出自己最真实的一面，我们通过一个人的癖好，观察这个人是否值得深交。
第五、惧之以验其持
使一个人恐惧，看他是否会坚定自己的立场。中国有句老话，患难见真情，很多朋友平日里情同手足，当你遇到困难的时候，避而远之，唯恐避之不及，这种人不值得深交。因此，如果要考验一个人，可以夸大事情的危险程度，如果对方临阵脱逃，则不可以托付大事。
使一个人高兴，我们可以借此检验他的操守。我们都知道人在高兴的时候，往往会做出一些失态的事情来，说的难听点就是有点得意忘形。很多小人一旦得志，就会志得意满、忘乎所以，从而暴露了自己的品行。真正有修养的人，内心淡然。
第二、怒之以验其节
使一个人发怒，看他的自制能力如何。一个优秀的人，通常有出色的情绪管理能力，喜怒不形于色。即使在特别愤怒的情况下，也不会表现在明面上。反过来，情绪自控能力差的人，遇到对自己不利的事，就气急败坏，将自己不满的情绪发泄在别人身上。
第三、哀之以验其人
让一个人哀伤，看他的为人。一个人要想成大事，首先必须要有强大的内心，做任何事都要有不服输的心态，即使失败了，依然会重新站起来迎接挑战。如果遭受一点点的挫折，就一蹶不振，很难成大事。
第四、乐之以验其僻
讨好一个人，看他有没有什么怪癖。要想接近一个人，最好的办法就是曲意逢迎，通过讨好的方式接近他，当他对你放下戒备的时候，就会在你面前展现出自己最真实的一面，我们通过一个人的癖好，观察这个人是否值得深交。
第五、惧之以验其持
使一个人恐惧，看他是否会坚定自己的立场。中国有句老话，患难见真情，很多朋友平日里情同手足，当你遇到困难的时候，避而远之，唯恐避之不及，这种人不值得深交。因此，如果要考验一个人，可以夸大事情的危险程度，如果对方临阵脱逃，则不可以托付大事。
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