为什么销售岗位员工流动性比较大，看完这3个原因你就明白了
在职场上很多公司都会招销售岗位的员工，在职场上又存在一个现象，那就是销售岗位的员工流动性比较大。有的是刚招进来几天的员工说辞职就辞职了，有的是做了一段时间后默默辞职了，还有的是干了一两个月然后被公司辞退了。今天小编跟大家聊一聊为什么销售岗位的员工流动性比较大。

在小编看来，之所以销售岗位员工流动性比较大，是因为以下三大原因。
一、销售岗位招聘时说的工资高，而实际员工能拿到的低
打开招聘软件，会发现许多招销售岗位的工资普遍都非常高。一般都是5000元-30000推销，要元，而其中这些工资拿到的前提是要完成一定任务量的。有些新员工看到这么高的工资，就心满意足的去开始工作。工作一段时间后有些新员工就发现并没有想象中的那么简单，一个月下来虽然辛辛苦苦但因为没有完成任务也只是能拿到几千块钱，有的员工自己盘算一下觉得拿高工资并不容易就辞职了。

二、工作环境有很多新员工难以忍受，所以做几天就想辞职
有一些公司的销售岗位是需要每天往外跑着开发客户的，但是有些新员工对开发客户过程中即将遇到的问题并没有思想准备，导致刚做几天，就觉得这个工作比自己想象的要难得多。比如有的销售是需要进小区，要想尽办法绕过保安，要一层楼一层楼去推销，很多时候还会遇到客户拒绝。很多销售员适应不了这样的工作环境就选择了辞职。

三、销售岗位一般都有任务量，对员工来说会有一定的压力
每个公司都不愿养一个销售的闲人，所以很多公司都会给员工规定一定的任务量。当完不成一定的任务量的时候有些公司会对员工做出一定的惩罚，所以搞的很多销售员每天工作紧张兮兮的。有的销售员工忍受不了压力，最后就选择了辞职，这也导致销售岗位人员流动比较大。

总之，销售岗位人员的流动性比较大，主要还是新员工对公司的适应问题。很多员工适应不了公司的
管理模式，也有很多人忍受不来哦公司的工作模式，最终导致工作一段时间后选择离职。其实公司在招聘员工前，可以让新员工对公司有一个更全面的了解，这样会减少公司员工流失率。

其实销售销售岗位员工流动性比较大是很正常的现象，因为很多工作不仅是了解好就能做好，而是做过之后才有一个更好的了解。不但是员工对工作的一个了解，而且还是员工对公司的一个了解，同时也是公司对新员工的了解，而辞职其实就是两者了解后的一个选择。