试用期5000转正后5500正常吗

Question

如题所述

Answer 1

不正常，对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、试用期三个月到期如何跟老板提转正加薪的事情？
　1.开口前要准备好充分的理由
2.遭到拒绝后要了解原因
　3.从侧面表达想加薪的意愿
　4.以其他方面的福利替代
二、转正后被辞退怎么赔偿
1.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;
2.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
3.员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。

三、转正涨工资怎么跟领导说
1.表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
2.展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴，领导一般都会考虑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。