并没有清晰的职业发展规划，心烦气躁，沉下不来心去在一个地区从底部逐渐沉淀自己，爱慕虚荣，喜爱考验新领域。以前有见到相近报导，说一个打工族，为了更好地亲身体验，一年之类换了下不来六家不一样企业，现实生活中年青人尽管换工作没那麼经常，但有这样的念头的决不是个案有一定职业发展规划，但心高气傲，老想一步登天，不愿意受委屈，工作上略微有些不顺心，或是受了憋屈就跟领导得罪，
跟朋友产生矛盾，弄得自身也待不住急了，就仅有辞工，乃至自离不告而别，不必薪水那类。总之人还年青，总之都从底层开始做起，年青便是资产，不愁找不着相近工作中，她们有信心当代年轻人，遭遇着极其大的工作压力，不论是思想上的~或是身子上的。房子价格高涨，消费水平飙升，薪酬水准无法提高！如今的年青人都懂法律法规，别惦记着拿公司规章制度将我压着！有非常一些公司为了更好地实现自身的招聘计划书，把眼光指向的刚大学毕业的在校大学生，运用在校大学生刚迈开大学校园，
社会发展缺乏经验，运用各种各样表层上看上去很美很高端大气的岗位名称，将刚大学毕业的在校大学生招入企业，而学生在具体工作中以后，发觉所说的储备干部不过是一个平常的一线业务员，并且有较大的销售业绩规定，有一种受骗上当的觉得，因此很有可能新员工入职不上一个月便会挑选换工作。参与工作中，到了一个新的自然环境，应对形态各异的各类人，许多在校大学生没法正确处理好与朋友，上级领导的关联，
造成自身的工作中没法进行或是工作中压力非常大，我记得之前了解一个好朋友，高校刚大学毕业来到一家远近闻名的企业，可是他的上级领导常常对他各种各样挑刺，对他的标准要核对他人的规定高许多，弄得他很郁闷，乃至有离职的不理智，之后在一个投缘的朋友提示下，在他上级领导生日日的情况下耗费了好几百现大洋买了一瓶香奈儿香水赠给了上级领导，之后就没事了……自然那样的上级领导非常少，可是或许便会让谁碰到，如何处理和这样的人的关联，也是一门大学问，而刚结业的在校大学生很缺乏解决这种事的工作经验，也会导致很多人无可奈何换工作。