应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，这种做法合适吗？

Question

如题所述

Answer 1

一位网友说自己去应聘一家公司的岗位，双方协商好上班日期，后来因为自己家中临时有事没办法去上班，就跟这家公司的人事说自己不去上班了。没想到之后自己在朋友圈看到这位人事把自己的简历信息挂出来，并且呼吁同行要抵制这位网友的求职。

随后，网友爆料到新闻媒体，记者同网友一起去找到这位人事，他表示很抱歉，并随后删除了朋友圈内容。那么针对他的做法是否合适呢？我认为是不合适的。

首先随意挂他人简历在朋友圈属于泄露他人信息，涉嫌侵犯他人隐私。如果网友要认真追究起来的话，这位人事是要负法律责任的。

其次，作为一名HR他的心理素质也太差了吧。因为工作都是双向选择的，你在筛选求职者的同时，求职者也在考核公司。一旦求职者有更好的选择，放弃你这家公司也是无可厚非的，这种情况在现在的职场来说是非常常见的。

另外，这个事件之所以大家一边倒的认为HR的做法非常不合适，主要还是因为大家都是求职者，大家都遭遇过一些公司HR的不平等对待。

比如说这位HR要求求职者既然协商好了，就必须到公司去上班，但是某些HR针对求职者的一些询问或者说面试结果都视而不见假装消失，这对求职者来说是极大的不尊重。

归根到底，造成目前这种求职者和HR对立的情况并不是一方的原因。很简单的一个道理，要想别人尊重你，首先你得尊重别人。HR其实也算是公司的员工，没必要把自己摆得高高在上。这个事件的舆论一边倒主要还是网友们心中积怨太多，趁机发泄一下。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

Answer 2

这种做法非常不合适，不仅严重损害到个人的隐私问题，还有损公司的形象，个人觉得这样的人做事太极端，根本不适合做人事。

Answer 3

不合适，这是侵犯了你的隐私权，你有权通过相关法律程序进行维权。

Answer 4

不合法，不合适。人事应该就这种行为，向当事人道歉。

Answer 5

当然不合适了。这样的行为已经侵犯了这个应聘者的隐私，所以这个人应该受到法律制裁，并且对这个被侵权的人进行道歉和赔偿。