忽视男女，我们都是人。
董明珠原话说的是：“女孩子为什么在职场当中，女孩子成功的不多，因为我（她们）觉得我是一个女孩子，我（她们）有性别差异”，用性别差异作为自己的一个资本，去做销售，你无非就是博得别人的同情而已，但是你是一个要能够打下一片天地，而不是用性别（差异）来解决问题，是用你的实力解决问题，能力来解决问题，这个是很重要的。
括号内容是字幕可以自行去掉，同时要注意她回答的问题是女性家庭工作如何平衡 的问题，要了解完整的语境，才能更好地帮助自己阅读理解。
谈到性别差异问题，主观臆断正确的做法有：
1、人就是人，每个人都有自己独特的地方，职场上不必强行分为男女；
2、接收差异，平等对待；
3、用实力解决问题，不是用性别解决问题；
4、忽略性别，平等对待一切事物。
这是目前我能做到正确看待性别差异做法，总结来说就是接受或忽略性别问题，让问题从是一个人角度出发 解决问题。然后再说董明珠说的话，她的话一旦被断章取义就有了另外意思，她的原话解读并不是简单能用不用写别差异解决问题就能总结的，每个人看完原话语境都会有不同解读。
她说的话只能在原有语境当中去理解，一旦引用到实际生活、职场、家庭中就不切实际了，现实生活中想要解决性别矛盾都是难题，更不要说性别差异的问题了。因此只能在她原有基础上引发自己思考，让自己避免被他人想法所影响和洗脑。
一、性别差异存在谁在定义。
性别差异本身就是一直存在，男女身体所造成的差异是天生的，无法改变的，即便变性也不能被改变。此时性别差异指的就是男女身体差异。因此主观认为性别差异这个概念太大了，定义不准确的命题很难得到正确答案。
二、性别差异是否会增加性别矛盾。
网络当中性别矛盾成为赚钱新技巧，很难不让人怀疑用“性别差异”四个字引发节目热度，尤其还是问董明珠这样的问题，大家就更好奇了，但是我想说，每个人要走的路真的很难相同，每个人成功是不可复制的，人都有会类似经历这不分男女，不要用所谓性别差异来归纳问题。
三、职场性别存在不应忽略实力存在。
被网络影响，现实生活中男女问题变得格外敏感，企业招聘女员工的时候多了一份歧视，被多次强调男女平等诸多问题，反而矛盾更大了，就单一说职场性别问题，企业不应忽略实力存在，实力定义的范围就太广泛了，这就说回还是人的问题了。
愿早日实现男女平等~