对于很多专业的从业者来说，个人的业务能力发展十分倚靠单位的环境，如果在环境好的单位，即使个人的天赋有限，因为环境的因素和经验的积累，个人的业务能力也会有十足的提升，而如果单位提供的工作环境较差，那么即使是个人天赋十分突出，也会因为见识的原因导致最后个人成就十分有限，这样的行业很多，而医院则表现的尤为突出，那么，对于三甲医院的合同员工和社区卫生室编制员工，选择哪个会更加好呢？一般来说，选择社区卫生室编制员工更好。
首先，对于医疗卫生行业的从业者来说，经验积累和技能提升更多的倚靠单位提供的平台。医疗卫生行业个人业务能力的提升离不开学习和实践，在学习的时候，三甲医院有着更多的机会，更多的案例和更加丰富的老师进行指导，而且能为学习者提供更加先进的设备，在这种情况之下，能够让从业者快速提高自己的医疗卫生技能，提高自己实践操作的能力，这样个人的成长当然会更快。
而与之相对的，社区卫生室的人员能够获得培训的机会十分有限，即使是上级卫生主管部门组织的外出培训机会，因为时间的紧迫，最终能够学到的知识都是相当有限，而且更多的还处于理论状态，毕竟，现在的社区卫生室能够给其工作人员提供的实践机会更多的集中在基层卫生防护和日常用药方面，至于更加专业的机会，在基层社区卫生室基本上没有，而且在遇到较为严重的病情之时，群众在选择的时候，也很少选择基层卫生室进行就诊，因此，单从个人的发展机会上来说，三甲医院的合同工要强于社区卫生室编制员工。
其次，虽然发展机会上三甲更好，但是对于工作来说，除了发展机会以外，工作的稳定性也十分重要，在这方面来说，后者更加具有优势。三甲医院的合同工虽然收入不错，但是在其稳定性上来说，仍然存在着很大的不确定性，一旦主管卫生部门出现新的政策，要求清退部分临聘人员，那么，合同工失业的风险就会变得很大，除此以外，在日常的管理过程中，合同工也和正式职工存在着较大的差距，这个对于个人的内心也是一种伤害。
而对于社区卫生室编织人员来说，由于纳入正式的编制预算，因此，只要按照上级主管部门的要求完成特定的工作任务，其工作的稳定性基本上不会受到任何影响，而且卫生主管部门也会为其创造更多的学习机会，如果个人的能力突出，那么也是有机会被调入其他医院工作的，毕竟，只要有了编制的身份，在医疗系统内部流动还是比较容易的，当然，前提是你的业务能力要特别优秀。
最后，三甲医院合同职工和社区卫生室编制人员，无论选择哪个最终的目的都是为了更好的生活，而生活就必须保持自己的工作收入稳定，因此，三甲医院看着机会多，有更好的未来，但是因为其稳定性问题，这种机会并不真实，而社区卫生室看着机会少，但是因为其属于编制内工作，因此，虽然机会少但是对于个人来说更加真实，毕竟，只要进入体制内工作，时间久了机会自然会降临，因此，两者相比较社区卫生室编制员工更好，更加值得珍惜。