1.作为下属,你公然反驳领导,在领导里认为你敢顶撞他,他很没面子。他作为领导的权威被破坏,他肯定会很生气。领导认为,如果你敢这样顶撞他,一定涉及到你的利益或者背后团队的某些利益。在领导的时候,我觉得你完全不顾全大局,立场有问题。接下来,他会趁机报复你。毕竟在职场,很容易打下属领导。
2.任何领导都不喜欢当众顶撞自己的员工。就算是慷慨的领导也会把这种事情放在心上,所以那些当众顶撞领导的员工,如果被领导理性处理,会给你一个台阶下。就算什么都没发生,也不要高兴的太早,因为你的老板会替你记下这笔账的。如果你是下属,无论你的能力和勇气有多强,都不能公开反驳你的领导。
3.私下单独反馈可以得到更好的效果。当场道歉给领导面子,也会留下好印象。如果事后领导主动给你打电话,那么你可以说明原因。如果领导不主动,你也可以向领导承认错误,解释自己迟到的原因。毕竟真的很难遇到破车这种事。领导承认你的解释,迟到的事情不会被放大。你承认错误的时候觉得自己受了委屈,从长计议才是最好的办法,这样事后你的工作和前途才不会受到这件事的影响。
4.如果你因为工作上的一些不同意见而抵触你的领导,那么你的领导不会无缘无故给你找麻烦。但是如果因为个人的事情和领导发生争执,应该很可能会让你的领导对你的印象变差,影响你以后的职业发展。会开除你,因为领导要捍卫自己的权威。会罚你,扣你工资。如果领导心胸狭窄,也会给你小鞋穿,在工作上给你找麻烦。
不要怕犯错,也不要怕被领导批评。主要看你接下来怎么处理了。能否抛开心中的隔阂和恐惧,主动改变印象,是决定能否升职的关键点。