按小时算工资的工厂会给员工交保险吗？有什么依据？

Question

如题所述

Answer 1

与企业中间肯定是劳动关系，并且是全日制劳动关系，企业应当根据法律法规为她们缴纳个人社保，这也是企业的法定义务。非全日制日制劳动关系，是以钟头计薪，企业可以不以员工缴个人社保，但非全日制日制劳动关系下，员工工作每日不能超过4钟头，每星期不能超过24钟头。

由此可见企业这也是尝试以非全日制日制劳动关系来躲避缴纳个人社保的责任。在工厂做小时工。便是工厂订单信息忙碌的情况下找来办事，不忙了就撤除。小时工一般不容易签署长期性劳动合同书的，并且由于职工全是好多个月换一个工厂，除非是自己规定买社保工厂会帮你买的，但是很多人都不愿买社保，但工厂是会买商业保险的。有些是工厂掏钱买商保，有些是必须扣员工的。

会的，如今许多工厂一般员工全是按钟头算薪水的，并且会交五险一金。像你说的这样的事情可能是用人单位和员工商议后很有可能并没有缴纳五险一金。可是，公司也会考虑到员工的生命安全，在工作上，或上下班途中员工出现意外公司是有义务的，要是没有缴纳五险一金，一般公司给员工缴纳商业保险大概是几十块（一般用以零工，或是见习生）。

一般公司都不容易吝惜这几十块钱，终究假定出出现意外得话必须负责的职责及其社会舆论是这几十块没法对比的一般工厂里都是会给职工缴纳五险，但是一般缴纳五险的全是她们宣布员工，像小时工这类，她们一般全是缴纳个商业险，由于自己也是小时工，看工资单上全是扣减一个商业险。钟头算薪水入厂，工厂也会交商业保险的，正常的合同工缴纳的是五险一金，小时工缴纳的商业险。

Answer 2

这一个是不一定的，有的公司是会给按时员工交保险的，但有的公司呢是不会，因为不是正式员工。

Answer 3

一般按小时算工资的，都是通过中介介绍进来的，不是正式员工，工厂是不会给员工交保险。转正之后可能会交社保。

Answer 4

一般情况下是不会给交保险的；因为小时工算兼职，交保险之后，对公司不划算，工人的工资也会缩减。