公司入职要求上家单位的薪资银行流水单，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

就这样，人们生活节奏的加快，很多人并不局限于在一家公司工作很长时间，所以跳槽也成了很多人经常会有的经历。每个公司在员工入职的时候可能会向员工让员工提供一些资料，但是这些都是一些基本的个人信息比如身份证，但是，如果新的公司在入职的时候要求员工提供上一家单位的薪资银行流水单，这样的要求合理吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、向员工索要上一家单位的工资银行流水，我认为这是一件不合理的事情。

       首先，员工没有义务，向新公司提供上一家公司的工资银行流水，而且我认为像这样的银行流水属于员工的个人隐私，如果单位必须让员工提供这样的资料，那就有可能涉嫌侵犯个人隐私是一种违法的行为。况且提供这样的薪资，银行流水对新的工作单位的工作上也没有任何作用。实在想不出单位为什么会要员工这样的资料。

二、用人单位和员工之间是平等的，因此，这样的要求是不合理的。

      用人单位和员工之间是有劳动合同的地位，也是平等的，是一种雇佣与被雇佣的关系，对于这样不合理的要求，我认为作为员工应该果断拒绝。因为在入职的时候就提出这样不合理的要求，那么在以后的工作中，肯定也很可能提出更加过分的要求，所以与其在这样的单位工作，还不如换一家单位。在我们日常生活中，每个人也应该注意保护自己的个人隐私，不受他人的侵害。

      关于“公司入职要求上家单位的薪资银行流水单，这合理吗”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

Answer 2

不合理，因为每个公司都有各自不一样的工资标准，没有必要查上个单位的银行流水。

Answer 3

还是比较合理的，这个公司可能就是想看你的上家公司的薪资来给你开工资，所以才会这样要求。

Answer 4

是合情理
流水属于个人隐私，隐私信息入职公司需要你提供本身就是不合法的，但是不给又入不了职，如何取舍呢？ 新公司需要您提供个人流水，第一是为了了解同行工资情况，（竞争压力大）第二给你定薪，（按你之前的薪资加点给你定薪）。

Answer 5

这种要求是不合理的，因为自己的薪资流水单是没有权利交给任何人的，而且公司也没有权利要求交出这样的流水单，因为这种行为已经侵犯了员工的个人隐私。