单位解除劳动合同与自己解除合同有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

权利主体不一样，单位在某些情形下有权解除劳动合同。劳动者在某些情形下也可以解除劳动合同。

情形比较多。你不能要求一方只有权利没有义务，或者只有义务没有权利。

Answer 2

单位无理由解除劳动合同要赔劳动者钱，劳动者自己解除合同，单位不需要赔偿

Answer 3

单位解除劳动合同，必须要赔偿。具体赔偿准则如下：
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
自己解除劳动合同的，如正常按劳动合同的约定办理离职，就没有任何问题，但无法按劳动合同约定离职，则企业有权依据劳动法像个人发起赔偿。本回答被提问者和网友采纳