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如何确定请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的时效
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推荐答案 2017-04-28
未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于工资,仲裁时效不是从解除劳动关系起算,而是从享受二倍工资结束时起算。所以,仲裁时效实际从入职后1年起算,加上1年的仲裁时效,实际上劳动者劳动者可以入职2年内请求二倍工资差额,超过2年,法律不再保护。
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其他回答
第1个回答 2017-04-28
离职后一年之内
相似回答
未签订劳动合同
双
倍工资
仲裁案件
时效
是多久?
答:
未签订
劳动合同双倍工资仲裁案件
时效
是一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者
订立书面劳动合同
,劳动者要求用人单位
支付二倍工资的
,仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已
订立无
固定期限劳动合同之日起计算。一、未签订劳动合同双倍工资仲裁案件时效是多久?《劳动合同法》第八十...
主张双
倍工资
是否有
时效
限制,法律是
如何
规定的?
答:
未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资,最长11个月
。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
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