为什么民营企业不帮职员办退休？是办了之后企业还要承担什么责任么？

Question

比如男性到了54岁，企业就不和他签劳动合同了……

Answer 1

第一，职工和企业签订劳动合同，是双方自愿的，一方不同意签订合同，那么就可以解除合同，和办理退休是两回事，只有工作满15年以上，距离退休不足5年的，单位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人单位需要给予每工作一年，发给一个月工资的补偿，不再承担任何责任。缴纳养老保险，医疗保险，全部自己承担
第三，现在退休，都是男60周岁办理，你54周岁，不能办理退休，国企或者集体企业的特殊工种，从事年限8年到10年，男性可以在55周岁办理退休，办理退休之后，社保发给退休费，和单位不再发生任何关系。因为你已经和单位劳动合同终止。
拓展资料：
企业职工如何办理退休手续？
一、退休手续办理流程
1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。
2、退休办理后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡。
3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。
二、办理退休手续所需材料
1、填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见；
2、职工养老保险手册、参保缴费资料；
3、本人身份证原件及复印件1份；
4、企业职工档案；
5、退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份；
6、一寸免冠照片4张；
7、病退人员提供《职工劳动能力鉴定审批表》、提退人员提供《特殊工种确认表》。
领取失业金期间，并不能个人缴纳社保。因为如果缴纳社保只能按照灵活执业人员进行缴纳，这样就不会继续发放失业金。所以大家一定要考虑清楚，不要让自己的权益受到损失。
领失业金期间可以自己交社保吗？
一、可以进行补缴。
找到工作之后可以补缴领取失业金之前的断缴月份的社保，但是社保补缴除了限定单位可补缴以外，个人不能补，还有领取失业金期间也不能补缴。
根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。
二、失业金的相关规定。
失业金的领取期限是有一定的规定，也就是说一个人终生最长领取失业金的期限不得超过24个月。
每一个人终身有两年享受这个失业金待遇，不论是二次失业，三次失业。只要是你的领取期限已经达到或者超过24个月了，那么你将不再享有任何失业金的待遇。
三、领取条件。
首先按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。而且已办理失业登记，并有求职要求。只要满足以上条件就可以领取失业金。

Answer 2

1、退休不需要谁帮办，如果企业不减员，企业就要继续缴纳养老保险费。所以企业肯定要减员的，减员之后，企业或职工个人都可以办理退休。
2、你所说的54岁不签定劳动合同是劳动合同法范畴的事，与社会保险没有任何关系。也就是说只要是劳动关系，不论是否有劳动合同，企业均需要为其参加养老保险或者说是社会保险。
但不参加社会保险与不帮职工办退休也是2个不同的问题。追问

嘛，就是如果退休的时候是男性以企业员工身份就能在55岁退休，而如果是以个人身份申请退休就得再60岁。。。。
企业在办理员工退休后，还需要负什么责任吗？

追答

1、不论是企业员工的身份还是个人身份，男性都是60周岁退休，没有你所说的55周岁退休的啊。除非特殊工种。这个见于国发[1978]104号文件。
2、任何职工退休后，均与原单位没有任何关系。原单位也没有任何义务了。

追问

噢，弄错了，现在的情况，就是合同是一年一签，然后当到了59岁，单位就不与你签合同了。。这是为啥？为什么不再签一年，然后帮员工办理退休呢？

追答

不签合同是单位的事，也是劳动合同法的范畴。与办理退休没有任何关系。

Answer 3

第一，职工和企业签订劳动合同，是双方自愿的，一方不同意签订合同，那么就可以解除合同，和办理退休是两回事，只有工作满15年以上，距离退休不足5年的，单位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人单位需要给予每工作一年，发给一个月工资的补偿，不再承担任何责任。缴纳养老保险，医疗保险，全部自己承担
第三，现在退休，都是男60周岁办理，你54周岁，不能办理退休，国企或者集体企业的特殊工种，从事年限8年到10年，男性可以在55周岁办理退休，办理退休之后，社保发给退休费，和单位不再发生任何关系。因为你已经和单位劳动合同终止。追问

噢，弄错了，现在的情况，就是合同是一年一签，然后当到了59岁，单位就不与你签合同了。。这是为啥？为什么不再签一年，然后帮员工办理退休呢？

追答

这个是企业的恶意行为，不符合国家法律规定，只要职工工作满15年，距离退休不足5年的，就应该签订合同到退休年龄，你可以申请仲裁，或者到法院起诉，主张自己的权利

追问

如果没到15年，不予签合同，要给与什么样的补偿？
还有就是，企业为什么要有这种恶意行为，帮办退休，到底会给他们造成什么样的损失？

如果没到15年，不予签合同，要给与什么样的补偿？
还有就是，企业为什么要有这种恶意行为，帮办退休，到底会给他们造成什么样的损失？

追答

如果企业没有任何理由强制解除劳动合同，应该给予你们双倍补偿。如果正常解除合同，应该给予你们每工作一年给予一个月工资的补偿，企业不想和你们继续签订合同，我以为是给你们办理退休，怕麻烦，你们的劳动能力也下降，想让新人上来工作吧，要是说给他们造成损失，应该没有什么损失的

追问

但其实也只有一年了嘛。。能退化多少的劳动能力。。好吧。。

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