判断软件测试培训机构是否靠谱的方法:看成立时间、看师资力量、看就业率、看课程、推荐就业or保薪就业。
1、看成立时间
如果已经成立很久而且有很规律的开班,那是可以考虑下的,一家不靠谱的机构肯定是维持着长时间的。如果一家培训机构刚成立不就,那么这个机构的实力就有待考虑了。2、看师资力量
一个学校能把自己的资金大力的投入到师资力量当中而不是宣传广告,说明他对老师是看重的 , 对学生是负责的。而且一般培训机构都是可以免费试听的,这也是了解已加机构不错的方式,除了看看讲师授课方式,课堂氛围,也可以和在这边学习的老学员沟通,看看他们的学习情况,这样的了解也会更切合实际。当然这种试听仅限于线下的试听课程。
3、看就业率
就业率也是一条非常关键的,学习培训都是为了就业,如果学无所成,搭上金钱不说,更重要的是浪费了宝贵的青春。可以通过线下试听加一些正在学的同学的联系方式,关注下他们的就业情况。他们的回馈是最真实,最有效的。
4、看课程
看课程设置有些人选择机构总是会问费用多少,不同的培训机构,课程是不一样的,费用也是不一样的,如果准备报班学的话,不能只看费用,也要看都能学到那些课程。有些机构可能费用低些,可能在课程上大打折扣,所以要谨慎甄别。
5、推荐就业or保薪就业
推荐就业:签推荐就业合同,所谓的推荐就业就是就业老师帮大家投递简历,至于能不能面试上,也就不是他们负责的了!而且不管成不成,都需要支付学费。
保薪就业:签保新就业合同,会把保证的工资写在合同里,学完后,自己选择中意的企业,薪资自己谈,觉得合适就去入职,觉得不合适还可以再看看,如果一直没有找到合适的,或者薪资没有达到预期,没有任何费用产生。
注意事项:
1、选择培训机构不能盲目,即使招生老师说的天花乱坠,也要有自己的逐渐,要多对比几家,了解之后,才知道哪家更适合自己。
2、正规的IT培训机构离不开的就是具有从业经验丰富的职业管理人员和师资团队、具备整体的实验设备环境、拥有认真负责的专职讲师。
判断软件测试培训机构是否靠谱的方法:看成立时间、看师资力量、看就业率、看课程、推荐就业or保薪就业。
1、看成立时间
如果已经成立很久而且有很规律的开班,那是可以考虑下的,一家不靠谱的机构肯定是维持着长时间的。如果一家培训机构刚成立不就,那么这个机构的实力就有待考虑了。2、看师资力量
一个学校能把自己的资金大力的投入到师资力量当中而不是宣传广告,说明他对老师是看重的 , 对学生是负责的。而且一般培训机构都是可以免费试听的,这也是了解已加机构不错的方式,除了看看讲师授课方式,课堂氛围,也可以和在这边学习的老学员沟通,看看他们的学习情况,这样的了解也会更切合实际。当然这种试听仅限于线下的试听课程。
3、看就业率
就业率也是一条非常关键的,学习培训都是为了就业,如果学无所成,搭上金钱不说,更重要的是浪费了宝贵的青春。可以通过线下试听加一些正在学的同学的联系方式,关注下他们的就业情况。他们的回馈是最真实,最有效的。
4、看课程
看课程设置有些人选择机构总是会问费用多少,不同的培训机构,课程是不一样的,费用也是不一样的,如果准备报班学的话,不能只看费用,也要看都能学到那些课程。有些机构可能费用低些,可能在课程上大打折扣,所以要谨慎甄别。
5、推荐就业or保薪就业
推荐就业:签推荐就业合同,所谓的推荐就业就是就业老师帮大家投递简历,至于能不能面试上,也就不是他们负责的了!而且不管成不成,都需要支付学费。
保薪就业:签保新就业合同,会把保证的工资写在合同里,学完后,自己选择中意的企业,薪资自己谈,觉得合适就去入职,觉得不合适还可以再看看,如果一直没有找到合适的,或者薪资没有达到预期,没有任何费用产生。
注意事项:
1、选择培训机构不能盲目,即使招生老师说的天花乱坠,也要有自己的逐渐,要多对比几家,了解之后,才知道哪家更适合自己。
2、正规的IT培训机构离不开的就是具有从业经验丰富的职业管理人员和师资团队、具备整体的实验设备环境、拥有认真负责的专职讲师。
社会上培训机构数量众多,良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训机构?也不能仅凭他人的几句话就做出决断,一定要做到“耳听为虚,眼见为实”,教学效果也不是一两天能看得到的,所以,大家要走进培训机构、走进教室,理性选择。
一、看师资力量,老师是学校的最核心组成元素。
1、看师资水平,主要看老师的工作背景和工作经验;
2、看是否有专职老师,占比多少;
3、看是否有老师实时辅导。
二、要看课程内容,
课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业,课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何,学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求,内容设置上是否有深度和广度,尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解,需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性。
三、要看教学方式,教学方式直接决定着学生的学习效果。
1、看实战训练,软件测试培训学习的最终目的是上岗工作,因此培训完是否具有实战能力很关键,参加职业培训的学员都想找一个好工作毫无疑问,有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
2、要看就业保障,很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资,但这是远远不够的,因为你无法判断其中数据的真假。
3、是否安排系统的就业增值服务,例如,职业素质课、模拟面试、就业推荐,这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。